PUA，说白了，就是心理欺骗！其实挺常见的。而且中高级经理很常见。
那么好的工作，为什么撒谎？
因为管理者不是软弱就是贪婪，
我想保住我的位置，用曾志伟的价格聘请梁朝伟。
那么只有一个办法，那就是心理操纵。
Pua其实就是训狗，认为错误的行为应该被压制，
奖励你认为对的。最终目的是驯化。
中层管理者PUA(教会学徒饿死大师)中层管理者一般不愿意真正教给底层员工一些东西。
因为费时费力，极易被自学的学生取代。
因此，在一般的工作场所，大多数PUA群体都是中层管理者。
中层管理者最喜欢的是惩罚和压制的手段。
不断把自己的自信往后推，目的是让你知道自己还年轻。
一切都会为你改变，你说的都是为你好。
其实很多东西是改还是不改。你觉得有什么区别？
我经历过体制内和体制外的中层管理模式，都差不多。
不同的是，体制内的人也会教你一些技巧和工作方法，而你在企业几乎不会教你。
你的经理会郑重的告诉你，我们需要学习型人才，不一定非要自学。
解决方法:这几乎是一个无法解决的问题。人在屋檐下，不能低头。
缓解这个过程的唯一办法就是让对方放心，他什么都做不好。
发现自己的错误，感觉很嫩。
然后阿谀奉承，说自己的领导英明神武，自己要学习的地方还有很多。
高级经理PUA高级经理通常对自己的理论非常有信心。
也容易在公司扮演精神导师和成功大师的角色。
我总是开始谈论我的梦想，所以为什么不直接和你谈论钱呢？
因为成本太高，大家分摊一点就什么都没有了。
在他们看来，真正好的生意通常花不了多少钱，只是口水而已。
但是找到一个好的项目并不容易。需要花费大量的时间和精力去探索。
高层没时间做这个工作，就鼓励大家去做，通过画大饼给自己赚钱。
高级经理PUA经常不再使用压制手段。他们经常攻击中层管理人员。
高层的pua往往采取拉拢、奖励、回报底层员工的方式。
这种没吃完的馅饼和三个瓜两个枣有什么用？它经常会把你骗走饱满的热情和白色的期待。
我之前接触过一些PUA高层，他们都会跟你谈自己的理想和梦想。
并帮你规划人生，说你前途无量。
其实我有几斤重，我自己心里最清楚。
应对方式:想拿就拿。有什么就拿什么。就给你画个饼，别吃了。面对这个超级PUA，应对的办法就是不为所动。让他坚强，微风会帮助他。
