其中一个重要因素是，很多TMT行业的大部分岗位，比如iOS工程师、Android工程师，已经是一个固定的格局。嘴里喊着创新的企业，实际岗位描述中缺乏创新的灵活性，却往往用公式化、符号化的噱头来吸引人才:五险一金、假期、旅游、沙发代替小隔间、扁平化管理、简单的人际关系等。第一个吃螃蟹的人当然有创意，但是每个人
