累有三种，一种是身体上的累，一种是精神上的累，一种是身心俱疲。
如果每天对着电脑屏幕敲代码，一直不抬头，不起床，不尿尿。你们大多数人都很累，用不了多久就会生出几根白头发。但是，如果每天都有大胸美女和你一起工作，会怎么样呢？
比如工作休息的时候，一个美女走到你面前，用甜甜软软的声音对你说:“这位同学，休息一会儿再努力一点，好吗？”
这个时候，估计程都很高吧？
据说鹅厂有不少这样的美女，他们给这个美女起了个好听的名字:程序员鼓励者。据说这也是招募优秀程的一种手段。还能有什么更刺激的福利？！
所以，累不累，谁知道呢，有时候要看感觉，不能纯粹用工作时间的长短来衡量。
本来我有一个很有才华的下属，跳槽去了一家互联网装修公司(知名的，不方便透露姓名)，当了IT总监。据我所知，他们的工资还是不错的。当然，同时他们对项目和工作的要求也比较高，要看结果。开始去的时候，他有点傻眼:内部流程很乱，很多项目成了半个项目，没人能推进。最重要的是在他面前，他连续换了三个导演，都没干多久。
他当时的压力可想而知。除了工作，他还面临许多其他挑战。其中，老板开始怀疑地看着他。他认为自己无能吗？面对这样的目光，他几乎没有站起来，感觉很累(身心俱疲)。幸运的是，他顶住了这一波压力。工作重组后，他整顿了队伍，引进了几个得力干将。很多事情逐渐好转，取得了一些成绩。事后他说那段时间对他来说真的是一种煎熬，不过还好他坚持下来了。也是一种体验，让他学会了如何在巨大的压力下工作。
后来，他带领团队成员取得了不错的成绩，年底获得了优秀部门。为此他老板的年薪涨到了60万。
现在，这款产品已经从这家互联网装修公司跳到了一家更有前途的互联网金融公司。
总结一下他的工作模式，刚进新公司的时候感觉很累。这种累，不仅仅是时间上的加班，更是精神上和心理上的煎熬:去适应新的环境，去优化或者重构一个系统。但是一旦熟悉了，抓住了主要矛盾，理顺了很多工作，就不会觉得那么累了。
只要工作高，身体累，都可以坚持。你听说过咪蒙的公司吗？搞自媒体，也算是内容创业公司(互联网公司的一种？)，经常加班到凌晨1-2点。据说晚上11点出发比较早。有个员工想结婚。不好意思请两天假。
为什么？因为失去了两天学习提高的机会，毛三天不学习，赶不上刘SQ，所以他有危机感。
在这样的公司工作，身体肯定累，但是心不累，因为我总能感觉到自己在快速成长。
相反，在一些公司工作很累，要处理很多工作之外的事情，比如讨好上级，发现问题不说出来，处处小心翼翼，规矩很多等等。这样的工作环境会让你觉得很累，长时间加班会觉得身心疲惫。
一家互联网公司(不用看你就知道是哪家公司)宣布实行996工作制。什么是996工作制？即工作时间调整为早上9点到晚上9点，一周六天，没有任何补贴和加班费，这引起了很多员工的愤怒和不满。据了解，工作时间的变更并没有正式的邮件通知，只是各部门负责人的口头沟通。许多疑似员工和家属在社交媒体上愤怒声讨公司压榨员工，甚至有人高喊“罢工”。
为什么要这么做？据这家公司的CEO在内部微信群里说:“如果我们的具体负责人不去解释、引导、说明为什么要进步，员工的意见自然会发酵。这是每个系统的基本管理层次。"
但他没有给管理层培训:面对每天12小时，每周72小时的工作制度，如何缓解员工的情绪。
从这个案例可以看出，员工是累的，因为员工之所以发泄情绪，一定是内心疲惫的反映，管理层应该反思。
