底薪和底薪傻傻分不清？他们都已经工作好几年了。如果连这个都不知道，怎么在会计圈混？让我们向快速会计编辑器学习吧！
基本工资不包括加班、保险和津贴。
即《劳动基本法》规定的当地最低保障工资基数。即在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，劳动者所在企业应当支付的最低劳动报酬。
基本工资不包括加班费、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴。、以及国家法律法规和政策规定的职工保险和福利待遇、企业通过补充伙食和住房等方式支付给职工的非货币性收入等。
基本工资是薪酬的主要部分。
基本工资是工人所挣工资的基本组成部分。由用人单位按照规定的工资标准支付，与工资额的其他组成部分相比，相对稳定。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工的职位、能力和价值核定的工资，是员工工作稳定的基础，是员工安全感的保障。
企业同一个岗位的员工，可以根据自己的能力分不同的档次拿工资。基本工资是根据劳动合同或国家和企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称为标准工资。一般情况下，基本工资是劳动者劳动报酬的主要部分。
奖金是一种额外的物质补偿。
奖金是基于绩效的额外奖励。奖金是工资的一种形式，其作用是支付与生产或工作直接相关的多余劳动。奖金是劳动者在正常劳动定额之外创造社会所需的劳动成果时给予的物质补偿。
受雇单位支付给雇员的与其受雇有关的“奖金”，是个人工资、薪金的组成部分，应按“工资、薪金所得”的税目征收个人所得税。根据政策，不同形式的奖金，计税方法不同，税负也不同。
简而言之，可以理解为最低工资是政府制定的，是劳动者提供正常劳动后，用人单位应提供的最低数额。基本工资是单位内部工资结构的问题，基本工资加奖金只要不低于最低工资标准就是合法的。
看完这篇文章，你对底薪、底薪、奖金有没有梳理？如果你想学更多的会计干货，那就赶紧关注学会计吧！
