没有固定的格式和模式。面试提纲最基本的要求是，它应该包括:面试的目的、时间、地点，面试的预期结果。次要的，比如采访工具，受访者注意事项(风俗习惯、宗教禁忌、身体状况)等。，都是根据实际情况确定的。
注意:
1.面试提纲的问题不要太多，2-4个问题为宜。
2.面试提纲中的问题要避免低效和诱导。
3.尽量把面试提纲中的问题用开放的方式表达出来。
4.根据研究问题和研究目的，设计面试形式和面试问题。
具体内容包括:
1.被访问者
2.面试时间
3.面试地点
4.面试背景
5.采访的目的
6.具体问题(即你应该问的问题)
7.面试总结
面试提纲还可以包括两个方面，一是面试计划，二是调查提纲。所谓采访计划，是指活动的一般步骤和方法，确定要采访的部门和人员及其顺序，设想写什么体裁、多少字、采写周期等。所谓调查大纲，是指大纲中要问的细节。
在实际的采访活动中，可以同时写采访计划和调查提纲，也可以只拟定其中一个。一般来说，记者更倾向于列出调查提纲，也就是把自己想问的问题列在笔记本上，没有必要把所有的采访计划都写出来。所以，在拟定好面试大纲的时候，关键是看列出的问题是否到位，方向是否正确。
