有哪些找工作的渠道

战网积分2022-07-05  136

我给你介绍三种找工作的方法,帮助你快速找到工作!

现在,你还在招聘网站上发简历吗?

你希望HR认真看你的简历,但实际上只有45%的HR会,而55%的HR根本不会看。

你一直在用这种效率最低的方法吗?

一项研究显示,只有1470份简历对应一份工作。另一项研究显示了一个更糟糕的数字:只有1700份简历对应一个offer,即就业确认。

找工作最好的方法是什么?应该从公司的角度来看。

在“招聘”的博弈中,公司并不是绝对强势,但往往是大权在握。

与公司对求职者的核心价值观不同。

找工作时,求职者的策略是尽量多投简历,希望能带来更多的面试机会。

而公司首先考虑的是风险。

公司倾向于以低风险的方式招人。因为招错人的成本是这个招聘者年薪的1-5倍甚至更多。

所以,找工作不是看你投多少简历,而是看公司喜欢用什么方式招人。

下面列出公司最喜欢的招人方式,让你快速找到工作!

01内部建议

这样,公司最喜欢了!

因为是员工推荐的,员工对公司和朋友更了解,可以更精准的匹配,降低招聘风险,提高招聘效率。

在认可你的前提下,内部员工也愿意主动推荐你,因为如果你面试成功,他还可以获得一定的内部晋升奖金。

这样,对你,对公司,对内部员工,都是双赢。所以不要怕麻烦人,积极找人帮你推!

首先,请找出招聘公司,列出10 ~ 20家你感兴趣的公司。

然后,找到这家公司的内部人员,和他建立联系。

在哪里可以找到内部员工?

从你常用的社交平台开始,包括:微信、QQ、Memai、LinkedIn、知乎、微博等。

我也在我参加过的圈子里看,包括同学,学习小组,社团,行业组织等。

找到后,先自我介绍,再找对方帮忙。

你好,我是XXX。我知道您在XX公司工作,我希望申请贵公司的XX职位。

请问目前这个职位有空空缺吗?你能帮我把它推进去吗?这是我的简历,请过目。

如果对方愿意,感谢对方,邀请他们出来喝茶聊天,顺便可以了解一下公司的内部情况。

知己知彼,百战不殆。请内部员工提供一些面试建议,也可以提高求职的成功率。

这也说明,我们有意识地培养职场人脉,临时抱佛脚,然后求助,会更加困难。

02猎头推荐

这是第二高效的方法,因为猎头更清楚哪个职位适合你。

了解猎头行业的发展前景,薪资福利的范围,不同公司的发展水平,在行业内的口碑,目标公司的面试风格,用人特点,会帮助你更快的找到一份好工作。

那么你是怎么认识这些猎头的呢?这里有几个方法推荐:

1.让身边经常和猎头打交道的朋友介绍;

2.在猎聘网站或招聘网站的猎头专区主动添加猎头为好友,尤其是关注你所在行业或求职岗位的人;

3.在LinkedIn或其他职场社交网站上主动添加猎头为好友;

4.对于猎头公司发布的职位信息,关注下方猎头的联系方式,并记录跟踪;

5.参加相关社交活动,结识猎头。

最好加猎头的微信,方便新工作信息的沟通。把这些猎头的信息做成你自己的通讯录,这将是一份非常有价值的你自己的资源清单。

尤其是当你想主动寻求外部机会的时候,你可以在通讯录中告知猎头你现在处于开放状态,请他们帮你关注和推荐好的机会。他们会很开心的。

03创建个人品牌

这样个人曝光度更高,有可能获得主动的采访邀请。

找到你所在行业和职业最受欢迎的平台,注册账号,持续输出专业文章和观点。

如果你是设计师,可以把作品上传到花瓣上;如果你是产品经理,可以把文章发到人人都是产品经理的平台。

也可以通过写微信官方账号,持续出书来表达个人能力和专业能力。

一个同学,因为在某平台写了一篇文章,被业内大佬注意到,邀请他面试,然后顺利入职。

这样有时候可以省去找工作的麻烦,直接去面试。

在互联网时代,只有借助互联网这个工具,才能最大限度地营销自己,建立起足够强大的影响力和关注度。

总是组织你的投资组合。当你急着找工作的时候,把你的工作邮寄或发送到目标公司,以赢得面试。

打造个人品牌可以为自己获得更多的面试机会,大大提高求职的成功率。

放弃海投简历的方式,简历很容易石沉大海,杳无音信;

按照用人单位喜欢的方式找工作,可以事半功倍,找到适合自己的工作。

找工作的3个最佳途径:内部员工推荐、猎头推荐和个人品牌建设。

希望我的回答对你有帮助。

看完喜欢并收藏~祝你早日找到好工作!

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