公司依法宣告破产；解除的，应当符合《劳动合同法》第四十四条第四款、第五款的规定。
公司与劳动者的劳动合同终止。
劳动合同法
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的；
(二)职工开始依法享受基本养老保险待遇；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位营业执照被吊销、责令关闭或者撤销，或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
依照《劳动合同法》第四十六条第六款的规定，应当依法给予劳动者经济补偿。公司解散，员工没有过错，依法支付经济补偿金是合理的。
补偿期限以你在公司工作时间为准，每年补偿一个月。
薪酬基数是根据你在公司前12个月的平均工资计算的。
劳动合同法
第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。
劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。
