培生是一家外国公司 培养公司未来的领导者 一个以此为主要目标的特殊项目。管培生平时在公司不同部门实习。在了解了整个公司的运作流程后，可以根据他个人的特长来安排他。最后，他通常可以是部门或分公司的负责人。
管培生和普通员工的区别:
1.企业对管培生的要求比普通员工高。2.管培生的前景比普通员工好。3.培生在培训期间会在各个部门实习，普通员工的工作岗位是固定的。4.管培生的招聘对象一般是毕业三年以内的大学生，以应届毕业生为主。普通员工招聘时没有这个要求。
管培生考察公司因素:
1.公司是否有完整的培训项目计划；2.是否有合理的跟进计划，保证培训期结束后学员的持续成长；3.是否有跨部门轮岗培训的机会；4.公司能否在可预见的未来提供足够的高级管理职位；5.你是否融入公司的文化，简而言之，你是否喜欢公司的氛围；6.工作的地点和强度是否符合你的需求；7.对薪资福利是否满意等。
