高效执行四原则

高效执行的四个原则是:第一，专注于最重要的目标。第二，关注领先指标。第三，坚持激励评分表。第四，建立定期问责制度。有效实施四项原则是一种方法论，其主要目的是帮助各种组织、团体和个人排除干扰和阻力，最终实现目标。

四项原则的有效实施

经过大约15年的论证和实验，高效实施的四项原则已经在141个不同的国家进行了尝试和运作，现在已经发展成为一套成熟的组织和领导方法。

高效执行的四大原则来自《有效的人的执行的四大原则》这本书。有三个作者。他们的名字是克里斯 middot麦克切斯尼，肖恩 middot柯伟和吉姆 middot霍林。

书《高效能人士的4大执行原则》曾登上华尔街日报畅销书排行榜榜首，并获得Stephen middot等奖项；柯伟等管理专家推荐。