招聘难的原因有哪些？

据说找工作很难。其实企业招人也很难。很多HR想尽办法招人，还是找不到合适的。用人部门天天催，他们都准备高兴了。当他们发现候选人站了起来，HR不知道该哭到哪里去。没有办法。招聘难是业内公认的问题。只有找到原因，才能解决。那么招聘难的原因是什么呢？

HR招聘过于依赖招聘网站和人才市场，不会拓展新的招聘渠道。
现在企业都在抢人才。仅仅通过传统渠道招聘已经不够了。
如果HR不善于创新，如果只是登录招聘网站，看看简历，打个邀约电话，偶尔去一下人才市场，招聘就很难有突破。

不良的企业信誉也会增加招聘的难度。
有些公司每天都在招聘和离职，给求职者一种公司不正规的感觉。
企业人员流动率高，肯定会影响企业的声誉。起初，求职者可能并不知道，并愿意面试和加入这份工作。但是时间长了，大家都会听说公司名声不好，所以没人愿意去公司。

如果企业长期与市场脱节，低于市场平均水平的薪酬福利待遇也会加大招聘难度。
一个人工作的第一目的是赚钱。如果他连生存问题都满足不了，就很难吸引到人才，即使招到的人也很难满足。

有的企业招聘两极分化，有的部门容易招到人，有的部门总是招不到人。就算有，用不了多久员工也会离开。
那么这就是部门领导的管理问题了。用人不当或者管理能力弱也是招工难的原因之一。

求职者第一次去面试，除了前台，第一个遇到的人就是HR。求职者暂时不了解企业的情况，但会通过HR的表现来判断企业是什么样的，
如果HR表现得不够专业，态度不够认真，对求职者不够尊重，那么求职者对公司的印象也不会好多少，拒绝加入公司。

求职者在了解一个企业的时候，往往会通过网络查看企业的官方网站。如果企业官网信息完整，看起来比较高，界面漂亮，那么求职者会觉得企业比较正规，对企业的印象会更好。但是如果企业官网很简单，信息不全，那么求职者会觉得企业不正规，所以不想去公司。

HR通常不会准备人才库，临时抱佛脚也是招聘难的原因。
做过招聘的都知道，金三银四，金九银十是招聘高峰期。高峰期招人比较好，但是低高峰期缺人怎么办？这个时候人才库就会发挥很大的作用。【/br/】之前面试过的人的简历要积累，说不定有适合他的职位。