如果在工作过程中跟随一个好的领导，对你的职业发展是非常有利的。
如果你跟着一个不好的领导，也许你的事业根本不会发展，甚至可能背上骂名。接下来给大家介绍一下，在工作的过程中，你应该远离哪些领导？
总是给下属画大饼。
职场上有这样的领导，在涨工资的时候不是特别积极，但是在对单位的责任感或者使命感的时候却非常积极。他们总是给下属画大饼，时不时的忽悠一下。
对于这种只讲责任不讲奖励的领导，必须赶紧走。
对一切负责的领导。
职场上有这样一种领导，对下属负全责。
这些领导总是对下属提出一些苛刻的要求。有时候这样的领导可能不允许下属犯的错误到了严重的程度。总之，这样的领导都希望自己的下属是一个特别完美的人。如果遇到这样的领导，要赶紧远离。
不重视下属工作能力的领导。
在职场中，如果你遇到一个不重视下属工作能力的领导，你要特别注意那些善于奉承的下属。
遇到这样的领导，就赶紧远离，和这样的领导一起工作。即使你能力很强，最后的结果也可能是你干了几年都没有拿到合适的工资或者职位。
不公平地对待下属。
在职场中，如果你遇到一个不公平对待下属的领导，在这种情况下，你一定要远离这样的领导。如果长期在不公平的氛围下工作，很容易产生内部矛盾。
团队内部一旦出现矛盾，对个人或团队的发展都是不利的。
一个有个人情感的领导者。
在工作过程中，如果领导总是带有个人情绪，这种情况下，最好远离这样的领导。
工作是工作，生活是生活，如果你把个人情感或私事带到工作中。
不仅会影响自己的情绪，也会影响下属的情绪。
传达信息不到位的领导。
在工作过程中，如果你总是遇到某个领导的信息传达不当，这种情况下，如果采取一些措施，领导还是这样，你一定要远离这样的领导。在工作中，如果信息传达不当，工作不仅难以开展，出了问题你也要承担责任。
人品不好的领导。
如果你在职场上遇到一个人品不好的领导，这种情况下，如果你有更好的职位或者更好的选择，你最好远离这样的领导，遇到一个人品不好的领导。如果你做错了，这种情况下，领导可能不会替你背黑锅，而是会把所有责任都推到你身上。
能力差的领导。
职场中还有一种领导，就是自身能力极差，在工作过程中存在对专业问题瞎指挥的情况。在某些情况下，即使他的下属没有做错什么，但由于他的能力很差，他可能会理所当然地用自己的想法质疑下属的专业性。如果长期和这样的领导在一起工作，他的心会特别累。
