人力资源管理的六大模块是什么？
人力资源管理的六大模块是什么？让我们来看看它们。
操作方法
01
人力资源规划。
通过充分利用现有的人力资源，可以预测企业出现的人浮于事或人手不足的现象，及时做出调整，节约人力成本，提高工作效率，增强企业对未来发展的感知，减少企业在关键技术环节对外招的依赖。
02
和招聘人员。
及时为企业招聘合适的人才，做好人员岗位配置，填补企业的空人才短缺。
03
培训和发展。
提高现有员工的工作效率，对不同的员工进行针对性的培训，培养新员工，增强员工的信任感和价值感。
04
绩效管理是企业各级管理者和员工为实现企业目标而设计的。绩效管理的目的是不断提高个人、部门和企业的绩效。
05
薪酬管理，制定公平合理的薪酬体系，明确薪酬福利，可以促进员工的积极性，提高工作效率。
06
劳动关系管理，解决企业与员工的劳动争议，维护企业形象。
