法律分析：1可以按照12位数进行编写。如201505100003。2015年是年度编号,0510代表订立合同的月日,后四位代表员工编号。
2也可分开来,一是文件代号,一个编号。如劳动合同:RL-HT-0201表示:人力、合同、02代表员工性质(比如办公室的,车间的等)、01表示年限。
3还可以按照签订合同时的顺序来编号。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
劳动合同编号并非法定，通常情况下，用人单位为了方面计数或检索，自行编制编号规则和制定。劳动合同编号本身不属于劳动合同的内容，不影响劳动合同的签订和执行。
劳动合同编号可以按照12位数进行编写，如201001100003。2010年是年度编号，0110代表订立合同的年月，后四位代表员工编号。也可分开，如劳动合同：RLHT0103，表示：人力、合同、一类（劳动合同）、三年限。编号为 20110101001，2011年1月1日订立的第一份。
为了区别不同合同而按照一定规则加上的一个字母和数字组成的编号。
一般来说每个企业都是按照本单位的编号规则进行合同编号的，以便于登记和查阅。合同编号没有统一的格式，只要能区别不同的合同，符合企业的管理，就行了，通常合同编号的最开始几位都是合同项目的汉字拼音缩写加上年份，为了更好地管理合同。
为加强合同的标准化管理，根据公司合同管理规范的要求，特制定本规则。
本规范除特别指明外，适用于任何涉及公司经营的所有合同和协议。综合管理部负责本规则的制订、修改、实施指导和监督。
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