2017年的12月，“佛系”贯穿网络，刷爆朋友圈，就连时尚博主们都跟风出了一个“佛系穿法”，年底在一片“佛系”声中，收尾。
所谓佛系论跟宗教没有任何关系，意思就是在生活中，对所有的事情都不太走心，怎么都行，看淡一切的活法和生活方式，一切事，不必太认真，事事随缘有佛性，用最省事的方式活着，就是佛系。
在现实生活中，一切不太在意生活的人都可以归结为佛系。
佛系其实很简单：都行、可以、没关系。
佛系员工：不推辞、不揽活、不悲不喜。
佛系恋人：不撒娇，不吵架，不夺命连环call。
佛系爱人：
纪念日不记得，生日没有礼物，在家就是自己玩自己的手机，好吧；有一天如果你问他：“还过吗？”他一定会佛系的告诉你：“你看着办，我随意！”
遇到佛系员工，你打不得骂不得，他一副老僧入定，你却暴跳如雷，简直是给自己找罪受！你夸他，他觉得是应该的，你骂他，他觉得你没有随缘，他希望你当他是一片叶子掉下来，看他最好云淡风轻，两个人见面最好唱一句阿弥陀佛，大家都在寺院里面安度余生好了。
如果遇到了佛系恋人，恭喜你，除了可以一起吃火锅不寂寞，估计也没有啥可谈的，你打游戏打死了他都不会看你一眼，你抽烟抽死了，他会觉得你随了缘，假如你被他气的闹分手，他立马认定你不是真爱。最好的解决办法，就是佛系找佛系，这样子，就可以欢欢喜喜手牵手，淡定的吃一顿默默无语的火锅，你打你的游戏，他玩他的手机，你们的人生交流就是相敬如冰，保持零度不打烊。
最最让人崩溃的是佛系爱人，不记得你们的纪念日，对你的生日不感冒，和你结婚他也觉得只是形式主义，大家各忙各的，一不小心生个孩子出来，估计佛系爱人会选择随缘的佛系养养。
佛系说白了就是不走心，看淡一切，也超脱一切，他的人生里只满足自己的欲望和愿望，不会在乎别人的感受，重要的是不会在乎在乎他的人的感受，无论这个人是他的爱人、恋人还是亲人。
一个人放弃自我，不走心的活着，这是他的选择，无可厚非，但是如果把这种佛系带入生活里，对于周围的人就是一种莫大的伤害。
所谓佛系人生，是对自己融入不了现实的一种默默反抗，越是不融入，越表达出自己的一种遗世独立，想用这种“佛系”刷存在感，难得有心人，还能给这种不走心的人生标上如此高大上的标签，简直是玷污“佛系”二字。
所谓的人生，就是生而为人，学会生活与生存。人一生不一定要追寻价值和意义，但一定要有情感，痛快去哭，痛快去笑，爱情来的时候狠狠爱，分手了就酣畅淋漓的哭，这才是走心又有趣的人生啊，如果每个人都活成了“佛系”，不去认真的对待自己的生活，这样的人生和行尸走肉又有什么区别呢。
没钱没权没烦恼，
不争不抢不点炮。
上班来看报，
下班回家唠。
不偏不倚不站靠，
不左不右不心焦。
事业单位真不孬，
旱涝保收事还少。
若有小人把事找，
面不改色心不跳。
干好工作把茶泡，
心宽体胖乐逍遥。
疫情一来都看到，
身体 健康 最重要。
不管官大还是小，
心情愉悦免疫好。
体制内有体制好，
都是围墙看不着。
独身勇闯大城市，
996耍着没意思。
老板说啥就是啥，
要不听话就开了。
上班路上仨小时，
忙忙活活身垮了，
披星戴月没盼头，
延迟退休把人熬。
还没活到六十五，
中年危机早来到，
健康 报警心慌张，
上边有老下有小。
不光医院和片方，
还配枸杞红枣汤。
人生短短几十年，
佛系叫人放执着，
实则催人更精进，
看破放下再加油，
空与不空在心中，
兼济天下为己任，
好好工作赚钱花。
本就想写两句话，
结果整出一大堆，
网上闲人一大片，
定有闲言风凉话。
楼主若真想佛系，
一句弥陀念到底。
佛系是一个网络流行词，也是一种文化现象。主要意思是指无欲无求、不悲不喜、云淡风轻而追求内心平和的生活态度，该词语最早来源于2014年日本的某杂志。那么如何在机关事业单位中佛系生存呢，可以从以下几个方面做起：
1、 调整心态
一件事一个人思想上不认可，实现的过程是非常痛苦的，即使达到目的也是心有不甘或强人所难，所以想要佛系生存，首先你得自己思想过关，一定要考虑清楚、周全，综合各方面因素说服自己，调整心态，内心平和，才能佛系的去生存。
2、 无欲无求
在机关事业单位中，竞争还是比较激烈的，有时候虽然没有表现出来，但是背后的残酷也是惊心动魄、无所不有，那么想佛系生存，就需要无欲无求，不与大家竞争，你也没有竞争的欲望，你自己才能心安，不羡慕、不嫉妒，不喜不悲，情绪稳定，同时大家还需要你的支持，佛系才能保持。
3、做自己喜欢的事
在本职工作外，找到自己喜欢的事，把爱好和兴趣摆在前列，做自己喜欢的事一个人才高兴，有幸福感和获得感，心里才更欣慰。
4、良好人际关系
在机关事业单位想要佛系生存，一定要有比较好的人际关系。在机关事业单位工作 ，虽然你上进也不竞争，但是天天毫无笑容、一副要账的脸，从不与人沟通，人情世故也不懂，一样难以佛系生存，你会被大家排斥或讲究，所以团结同志、处理好人际关系也非常关键，与人和善、乐于助人、迎来送往、不卑不亢。
5、不站队
佛系既包容、中立，不参与纷争，所以不要把自己陷入派系漩涡。在两个不同的对立面中不管你选择哪一个都不能独善其身 ，都不能全身而退 ，有时候你迫不得已已经不能自主了，所以不要陷入派系之争。
不争不抢，不闻不问，超然物外即可。
体制内佛系的人还真的不少，教佛系的人如何生存明显是在传递负能量。佛系未必不好，但前提条件要让领导同事不至于反感。如何做个佛系的人，愚以为：
一，工作上不欠账 。岗位上的职责要切实履行，领了纳税人的一份俸禄，就要在本职工作上发光发热，不拖工作后腿，工作上不欠帐。
二，责任上不推卸 。佛系并不是撂挑子，感兴趣的活就干，不喜欢的的事就推，这明显是不负责的表现。工作上担不起责，领导不敢用就算了，同事心眼里看不起，估计在单位上也非常难混。
三，速度上跟得上 。既然做佛系的人也不至于变成病号，要别人抬着走路，可以不当领头雁，但始终要跟得上领头雁。该完成的工作必须按时完成，岗位上的工作别人也不会给你做。
佛系的人开始年轻化，不得不关注，做领导同事都认可的佛系不是简单的事，能做到工作上不欠账，责任上不推卸，速度上跟得上，也算是一个有为的佛系。
谜底就在谜面里，可不就是佛系吗。
我就做到了啊！我在医院上班，我就每天上自己的班，不争，不嫉妒。每个月发多少钱就多少钱。就打算这样干到退休！
大丈夫应该建功立业，而不是佛系的存在。如果大家都选择佛系，国家还怎么发展， 社会 还怎么进步，共产主义什么时候才能实现。
如果努力过、奋斗过，只是命运不济，仕途多艰，过了提拔期，可以选择佛系。
象我这样，年过半百，退休尚早，可以选择佛系。选择佛系并不是什么事都不做。而是要努力做好以下几点：
一是完成任务。既然还在岗位上就要努力完成份内工作，完成领导临时交办的各种工作任务，对得起党的多年培养，对得起那份工资，不给领导丢脸，不让单位抹黑，更不能让自己听闲话。
二是看淡名利。年终评先评优尽量让给年轻人，而不是争功。把提拔的机会让给年轻人，如果组织考察年轻人找我谈话，我会尽量多栽花、少栽刺。把年轻人交流或提拔到另外一个单位是老同志应尽的责任，“铁打的营盘流水的兵”，一个单位的工作人员要有进有出，才有生机和活力。
三是团结同事。工作中存在意见和分歧，有时难免争吵，这是好事，但要对事不对人，就事论事，不能人身攻击，更不能无理漫骂。人生短短几十年，在一起工作是缘分。团结同事，尊重领导，工作中互相帮助，要做到不是亲人胜似亲人，人心都是一样的，你敬他一尺他会回你一丈，与人方便自己方便。
近一段时间“佛系”大火，随时可见各种佛系段子，仔细查了查，原来“佛系”的大概意思是： 有也行，没有也行，随便，爱咋地咋地，最好不要给我找麻烦，现在挺好 。
生活中朋友圈、社交软件上也出现了很多佛系段子：
1、佛系员工：不主动、不推辞、差不多。经典语录：“脸上笑嘻嘻，心里NMH。
2、佛系学生：不玩疯、不死学、开心就好。经典语录：“考过就是能力，60分万岁。
3、佛系买家：不确认、不点评、不退货、不纠缠。经典语录：“我们买的是东西，又不是评论。
现在很多公务员也存在大量的佛系思想，有的是主动佛系（主要是家境优雅，最少几套房，毫无奋斗意愿，只想快乐生活，混个退休金等死）。有的是被动佛系，大体有几个方面造成的：
1、公务员或事业单位晋升困难，尤其是基层部门。
公务员可以说等级森严，有严格的晋升途径。领导职务分为十层，职级序列有十二个级别。可以说，每一级的晋升都是非常困难的。 据报道，公务员领导比例（县处级副职以上职务的公务员按照领导干部来管理）只占10%。 很多在市县一级的公务员退休前混个科级待遇都烧高香了。
2、体制内人际关系复杂
体制内人员流动少，大家抬头不见低头见，工作很稳定，造成人际关系十分复杂，因为你不知道谁跟领导有什么特殊的关系，平时大家也不会表现出来。但是一遇到事情，你就会发现你昨天说过的话，不知怎么领导知道得一清二楚，而你却完全想不明白怎么传过去的。
体制内能交不到真朋友，特别是一个科室的，大家有有竞争关系，跟同事处关系一定要收发自如，不要把什么事情都告诉给别人，很多事情，不吃亏你永远学不会。
3、稳定是保障，同时也是一把枷锁
你周围有一个工作干78年甚至十几年的体制老人吗？这些人大多在办公室写材料，在大厅业务部门。这些人一干就是十几年的“部门精英。用他们的话说，不是不想调整，而是实在调整不了，领导不放，年年许大病，年年希望落空，久而久之就没了活动的力气和勇气了。
因为以上很多原因，久而久之，体制内出现很多佛系员工，特别是80后、90后补充到体制中，这种情况越发厉害了。如何佛系地在体制内生存下去呢？
1、容忍谦让，避免纠缠
在工作中我们应该对同事的态度好一些，任何情况都不要与他们起冲突，如果遇到工作中一些利益冲突，那么，我们应该尽量谦让一下同事，不与他们多做纠缠。如果有负面情绪的话，我们一定要及时调整，不把这些情绪带到生活中或是工作中。
2、低调做人，高调做事
制内是最不喜欢高调的人，谁高调，谁想突出自己，谁就会招大家嫌弃，就会被孤立起来。在体制内工作几乎是一辈子的事，很多事不能当下做结论，你们发现了没很多高调的人总是昙花一现，不被大家喜欢，而那些懂得夹紧尾巴低调做人，高调做事的人，才会在体制内活的风生水起。
3、做好细节，搞好关系
在体制内，搞好关系非常重要，寻找核心部门以及核心人物。这里不单指一把手，比如说二把手或是领导的亲信或是办公室主任，平时把这些人的关系搞好，保障你工作中不会吃多大亏，他们一旦有什么情报，都会提前知会你，让你有所准备！
恳请大家关注下，谢谢！！
佛系？拉倒吧，就是懒。等跟你实力一样却比你努力的人爬到你头上，看你心态失衡吗！佛系只是个相互麻痹的伪命题，谁信谁吃亏
佛系即不争不抢，但你需有争抢实力，争抢资格，而不是事事平庸。本职工作做的出色，但为人低调，对待名利荣誉等有着淡薄的思想。
随着我国经济的不时开展，越来越多的上市公司呈现在了大家的面前，也让人感到颇为震动，它们一方面展示了本人不俗的实力，另一方面让大家觉得到，上市公司的影响力越来越大了。不过大家也晓得，很多上市公司也有很多规章制度，以约束公司员工依照统一的目的向前开展，这曾经是不争的事实了。毕竟没有规矩不成方圆，作为一个庞大的上市公司，更应该依照既定的计划做事情。
不过让大家没有想到的是，有一家国内的高科技公司，却显得十分另类，他们不只没有给员工制定细致的规章制度，同样也不请求他们发明详细数额的产值。由此也能够看出，这家上市公司的管理是十分松懈的，不过他们却凭仗本人的业绩程度，胜利拿下了行业第一，难免让很多人感到异常诧异。
固然关于很多人来说，视源股份显得十分普通，似乎很多人都没有听说过这个名字，不过在液晶板行业，视源股份却是当之无愧的龙头老大。固然它成立于2005年，截止到目前为止，才刚刚走过了16个年头，不过正是这一家年轻的企业，累计销售液晶板超越26亿张。
在2017年的时分，视源股份的市场份额，曾经占领了全球市场的百分之三十，稳居行业第一名。在这样的状况之下，公司指导层当局决议在香港上市。让大家没有想到的是，凭仗稳定的开展，公司上市四年以来，不只市值有了很大的进步，而且业务量也有了飞速的开展，目前曾经是排名第二的三到四倍了。依据2019年的公司年报显现，该公司不只完成了一百七十多亿的年收入，而且净利润也完成了百分之六十的增长，到达了1611亿元。看到这样的状况之后，很多人难免感慨，作为一家高科技公司，视源股份的竞争力真实太强了，其开展前景不容小觑。
在承受采访的时分，视源股份的高层指导也曾经表示，视源股份之所以获得如此好的成果，与员工的鼓励政策不无关系。关于每一位进入公司的员工来说，公司不只为他提供了良好的竞争环境，同时也为他们提供了颇具竞争力的薪资。或许正是基于这样的缘由，视源股份的每一位员工，均卯足了干劲儿为公司谋开展。
依据不完整统计，视源股份目前有三千多名员工，其中大局部都是独身的高科技人员，因此公司也为他们建造了高档的公寓，很多配套设备也十分完善，不只有各种各样的健身器材，同时还有大型的篮球场以及游泳池。假如想看一场**的话，公司也有免费的**院，这不由让很多员工恋恋不舍。
大约有七百多位表现优秀的员工，他们经过本人的努力，曾经具有了公司的股份，也让大家感到干劲十足。三位公司的结合开创人，也在不时稀释本人的股份，以便招到更为高精尖的人才，在这样的状况之下，他们三人所占有的股份，曾经降至百分之十二左右，不过他们并不担忧，由于他们所具有的市值也在不时的增加。
让大家没有想到的是，固然这家公司的业绩十分好，不过截止到目前为止。在媒体的公开报道当中，仅结合开创人之一的孙永辉，曾经公开出面过。其他两位，直到目前为止，还没有显露过本人的庐山真面目，即便在上市的过程当中，他们三人也选择了集体失踪，让人感到颇为遗憾。
作为视源股份的第一位员工，孙永辉曾经是一名出色的军人，并在2001年入职广州乐华公司，凭仗本人出色的表现，孙永辉曾经研发了第一辆无人驾驶坦克。不安于现状的孙永辉，在这家公司上了四年班之后，当机立断选择离任创业，也正是在这样的状况之下，孙永辉与他的两位好朋友一同，共同兴办了视源股份这家公司。
也正是在当中，中国彩电行业正在迎接一场反动，看到电视主板的前景之后，孙永辉当即决议引入消费线，研发具有竞争力的产品。在之后的时间里面，孙永辉凭仗本人的远见卓识，很快将公司的业务做大做强，也让人感到颇为羡慕。
在公司不时开展的过程当中，作为公司指导层的孙永辉，十分懂得财散人聚的道理，因此给他们提供了十分有竞争力的薪资。除此之外，为了让员工与公司共同生长，采取了可持续开展的鼓励方式，让员工依照本人的想法行事，在这样的状况之下，孙永辉锻造了一支战役力很强的队伍。
其中最为典型的一位女工程师，在刚刚进入公司的时分，她仅仅是一位软件设计人员，不过她却对绘画产生了浓重的兴味。看到这样的状况之后，公司特意为她提供了平台，让她想干什么就干什么，因此她很快便生长为了视源股份工业设计团队的开创人。
由此也能够看出，正是凭仗公司的柔性管理，才让视源股份的每一位员工，均迸发出了本人的发明力。在这样的状况之下，员工很分明本人要做什么，是在为谁而做，因此他们才干在较短的时间内，生长为公司的中流砥柱。由此也能够看出，视源股份的开创团队更懂得人性，他们站得更高，看得更远。
固然在很多人看来，视源股份似乎没有管理，也没有指导，不过在这家公司里面，每一位员工都是本人的指导，他们依照本人的兴味工作。即便没有结果导向的状况之下，他们也可以尽本人的最大努力工作，也让大家感到颇为赞赏。
随着时期的不时开展，公司的员工也开端越来越注重自在，在这样的状况之下，作为企业的管理者，一定要充沛尊重员工的人权，这样才干在剧烈的竞争当中，立于不败之地。同时，这也是视源股份给大家带来的启示。
心中有佛即佛心，心有善念即佛念。多行善事，遵纪守法，孝敬父母，敦亲睦邻，友爱他人。心中不存恶念，常与人为善，时时处处换位思考人生的命题，领悟人生真谛，意即觉悟人生，此乃与佛系结缘，因此而觉悟，此乃佛系人生之首要。佛即大彻大悟，有觉性之人，因与佛有缘，因而觉悟。与佛有缘，此乃佛系人生。一切与生而来，生而知觉，知性，开达，觉性人生。生命苦乐年华，如凤凰之涅槃，然吉人自有天相，时带贵人之助，有时冥冥之中若有神智，一通则百达，触类旁通，通号万窍，绪触万纷。菩提之本。菩提本无树，心若明镜台。心中有世界，宇宙化虹在。
以上就是关于要不要拥有“佛系”人生全部的内容，包括:要不要拥有“佛系”人生、如何佛系的在机关事业单位中生存、中国佛系科技巨头：员工不打卡，岗位随便换，为何却做到全球第1等相关内容解答，如果想了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！
