人员甄选的含义：
招聘中的人员甄选是指综合利用心理学、管理学等学科的理论、方法和技术，对候选人的任职资格核对工作的胜任程度，即与职务匹配程度进行系统的、客观的的测量和评价，从而做出录用决策。
意义：
甄选员工的意义就是要提升员工的价值，要想挖掘员工的价值，需要及时的给予欣赏和称道，表达尊重，使对方的价值得到认同，使对方的地位得到承认。绝不能等到对方已经给企业创造了辉煌的价值，在自己企业组织之外已获得广泛认同和称道，再给予欣赏和称道。
日甄选即为甄别和选择的意思，一般也叫筛选或者选拔。根据相关资料查询，在现代管理中，甄选是指通过运用一定的工具和手段对有求职意愿的应聘人员进行现场观察或简历评估，从而最终挑选出最符合组织需要的、最为匹配的人员。
臻选和甄选的区别如下：
1、门槛不同：甄选是在审查鉴别（真假优劣）之后选择，遴选是慎重选择、严格选拔、优中选优。而臻选则不设门槛，人人都可参与。
2、选择形式不同：臻选是提名确定村委会成员候选人的一种形式，是指村民直接提名候选人并根据提名得票多少按照差额选举的原则确定正式候选人。“甄选”的实质是村民直接行使村委会成员候选人的提名确定权。
3、意义不同：臻选顾名思义就是茫茫人海中挑选符合特定条件的那个人。而甄选不能依据个人的喜好来进行选择，需要综合候选人的各项素质来进行选择。
品质臻选意思是对品质的要求非常严格，是通过层层考量筛选出来的。品质，是一个汉语词语，指人的行为和作风所显示的思想、品性、认识等实质，东西的质量。臻选,实为甄选，释义:甄别选择。在审查的基础上进行选择，主要是表明在进行选择之时是有根据的,是通过了各种条件的审核之后才得出的结论而不是随意的选择。所以品质臻选意思是对品质的要求是通过层层考量，严格筛选出来的。
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