什么是遴选公务员

公务员遴选是体制内的二次择优考试。

主要考察的是办文办会办事办案能力，可以由“下”往“上”考，但是不能由“上”往“下”考；中央遴选是面向全国招考；省直遴选面向全省范围内招考、市直遴选面向全市范围内招考、县遴选考试关注度小，一般是面向县内招考；部分省或市会面向全国范围内招考或市内外招考，比如四川、湖南、广东深圳地区省或市直、区直单位面向全国招考的比较多，合肥市直部分岗位面向省内招考，部分岗位面向合肥市内招考。

遴选考试的根本目的是：

遴选本源是要从基层选拔大批善于做群众工作，能妥善应对复杂局面，有处理实际问题能力的优秀干部充实各级党政领导机关。《公务员公开遴选办法（试行）》明确遴选目的是优化领导机关公务员队伍结构，建立来自基层的公务员培养选拔机制。关键要素是善于做群众工作，能妥善应对复杂局面，有处理实际问题能力。遴选考试的测评要素

遴选考试的测评要素：

“干什么考什么”，“干得好考得好”。遴选的关键在于人岗相适，使优秀公务员上得来，遴选部门选得准，到岗工作后用得上，这一目标决定了遴选考试题目具有很强的针对性，贴近工作岗位的实际要求。概括来说就是“办文办事办会”，考察应试者的政治理论素养、政策法规水平、分析和解决问题的能力以及文字表达能力，也就是“四要素”。

较为官方的说法是：遴选公务员一般是指政府部门根据相关政策的规定，结合实际情况，从已经具备公务员资格的人员中选出符合组织或相关部门要求的部门工作人员，是ZF选拔人才的重要途径和方法。

说得通俗点，就是大城市里的机关（如中直机关、省直机关、市直机关）选拔基层的公务员（参公人员），是走出基层的难得好机会。

近些年这样的遴选考试越来越多，原因有二：一是进人途径规范了，以前可能是靠关系就能提拔、借调到好单位，现在趋向于凡进必考了；二是因上级政策要求，这些机关开始倾向于从基层选拔，而不要通过公考招刚毕业的应届大学生。

遴选公务员意思：一般指党政群机关根据相关政策的规定，上级机关从本级和下级机关公开择优选拔任用公务员，考试的人群是体制内的公务员。

遴选公务员是指党政群机关，根据相关政策的规定，结合实际情况，从已经具备公务员身份的人员中选出符合组织或相关部门要求的普通工作人员(主任科员以下)。一般面向本级和下级机关(基层)选调，是党政机关选拔人才的重要途径和方法。

事务类公务员并不是"官"，他们是政府的一般工作人员，在多党制的国家，不管哪个党上台执政，他们的工作是不受影响的，不会这个党上台他们有工作，那个党上台他们就丢饭碗。说白了他们就是政府的基层工作者，只负责做基层的分配给他们的事情，政治上的事情他们不管。

选任类公务员不一样，他们是通过选举产生的，主要是各个地方政府的行政首长、法院院长等。他们通过选举上台，按照规定的任期工作，履行职务。

遴选公务员的意义：

2013年，中组部发布的《公务员公开遴选办法》(试行)对公开遴选考试的方式进行了明确规定，要求坚持德才兼备、以德为先，坚持民主、公开、竞争、择优，坚持能力素质与职位要求相适应，坚持考试与考察相结合的方式。

但遴选可以跨政府层级、跨工作部门(系统)，中央机关遴选更是面向全国公开遴选，各省(区、市)、市(地)、县(市、区)、乡镇(街道)各级机关公务员和参照公务员法管理机关(单位)中的工作人员，只要符合报名条件，都可以报考。公选王网站专家认为，这样面向五湖四海选拔人才，符合"结构优先、兼顾素质"的要求，但也给选人带来了一定难度。

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