1 、先求各组劳动生产率的组中值：(5000+600)/2=5500。
计算该工业局的平均劳动生产率：(55005+65006+75003+85004+95002)/20=7100（元/人）。
3、计算该工业局平均每个企业的产值：1060/20=53(万元)。
劳动生产率按其计算的范围可分为：
（1）个别劳动生产率。包括个人劳动生产率和企业劳动生产率。前者按个别劳动者的劳动耗费来计算；后者按个别企业的劳动耗费来计算。
（2）社会劳动生产率。是以全社会为单位来计算单位产品所耗费的社会平均必要劳动量。社会劳动生产率是衡量全社会范围内生产先进和落后的根本尺度。
扩展资料：
劳动生产率的高低取决于生产力的发展水平。在社会生产的一定发展阶段上，生产同类商品的一个部门的生产力有着一般的水平，但是该部门的各企业之间又存在着差异性。因此，在部门的社会平均劳动生产率一定的精况下，个别企业的劳动生产率可能高于或低于平均水平。
较高或较低的个别劳动生产率与商品价值量的关系：个别劳动生产率的高低要影响生产每个商品的个别劳动时间。劳动生产率高，这个企业生产这种商品所需的个别劳动时间就会减少，反之，就会增加。
劳动生产率的概念：是指劳动者在一定时期内创造的劳动成果与其相适应的劳动消耗量的比值。劳动生产率水平可以用同一劳动在单位时间内生产某种产品的数量来表示，单位时间内生产的产品数量越多，劳动生产率就越高；也可以用生产单位产品所耗费的劳动时间来表示，生产单位产品所需要的劳动时间越少，劳动生产率就越高。
第二，影响劳动生产率的高低经济和技术因素：
1、劳动者平均熟练程度。劳动者平均熟练程度越高，劳动生产率就越高。劳动者平均熟练程度不仅指劳动实际操作技术，而且也包括劳动者接受新生产技术手段，适应新工艺流程的能力。
2、科学技术的发展程度。科学技术越发展，其成果运用于生产越普遍，就越能促进劳动生产率的提高。
3、劳动组织和生产管理等的好坏，对劳动生产率的高低有重大作用。
4、‘’生产资料的规模与效能，对劳动生产率有决定性作用。主要指劳动工具有效使用程度，对原材料和动力燃料等利用程度。
5、自然条件。包括对自然资源和自然力的利用程度，都会直接影响劳动生产率特别是农业和采矿业的劳动生产率。
第三，提高劳动生产率的途径主要有以下几种途径。
1、完善社会主义市场经济体制，使企业在竞争和宏观调控下生存，使每一个劳动者都能最大限度地发挥劳动积极性和创造性。我国的劳动管理以法律手段、经济手段和行政手 相 结合的管理方式 ，通过合理组织社会劳动，完善劳动管理体制， 切实贯彻按劳分配原则，加强劳动纪律，保证劳动生产率的断 提高。
2、努力提高劳动者的技术熟练程度和科学文化水平，在同样的技术设备条件下，劳动者技术越熟练、技术水平越 高，则生产的产品越多；劳动者的科学文化水平越高，掌握劳动 技能的速度相应也越快，技术水平的提高相对也就越快，从而在 一定程度上提高了劳动生产率。
3、努力提管理水平。仅有高水平的劳动者和高质量的设备以及先进的操作工艺是不够的，如果缺乏科学先进的管理方法， 同样不能最大限度地提高生产率，向管理要效益，以管理促生产，以管理促高效。
4、社会生产者自身素质的提高。通过教育和培训提高企业员工的素质，通过人员激励提高劳动者生产积极性，通过文化建设丰富生产者的精神生活等等。
央企全员劳动生产率计算公式如下：
1、劳动生产率的直（接）算法：以单位时间内生产的产品数量或销售额为单位进行计算，即：工业企业的劳动生产率=产品数量/生产时间，例如10件/小时。
2、劳动生产率的逆算法：以工人生产单位产品所消耗的工时为单位进行计算，即：劳动生产率=生产时间/产品的数量例如：2小时/件。
1、概念不一样
劳动效率含义：单位劳动投入的产出水平。它反映一定量劳动投入所得的有效成果。这种产出的成果，可以表现为实物形态，也可以表现为价值形态。
劳动生产率含义：劳动者在一定时期内创造的劳动成果与其相适应的劳动消耗量的比值。劳动生产率水平可以用同一劳动在单位时间内生产某种产品的数量来表示，单位时间内生产的产品数量越多，劳动生产率就越高。
2、变化不同
劳动效率中，劳动量为一定值或可变量，而劳动生产率是指劳动量一定时的产出，即劳动量为一定值或不变量。
劳动生产率增加是指使用一定量的劳动时具备更大的效率，而不是指使用的劳动的量的任何变化。显然前者的变化是指劳动生产率的变化，后者指的是劳动效率的变化。
3、侧重点不同
劳动生产率提高的手段主要侧重于物，以先进技术为主要标志，而劳动效率的提高则侧重于人，以人的劳动投入为主要标志。
而且劳动生产率与自然条件有极为密切的关系，马克思指出，随着生产的发展，劳动资料的自然资源对生产率具有决定性的意义，而劳动效率与自然资源没有直接联系。
参考资料：
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