主要心血管不良事件（MACE或主要不良心脏事件），英文全称：MajorAdverseCardiovascularEvents。包括复发心绞痛、急性心肌梗死、严重心律失常、心力衰竭、冠心病死亡等。
“经典三点MACE”被定义为非致命性中风，非致死性心肌梗塞和心血管死亡的复合物。但也有将MACE定义为“心血管疾病事件，心衰，缺血性心血管事件，心源性死亡或MACE”。
影响因素主要有高血压、房颤、高脂血症、吸烟、不良生活习惯等。
扩展资料：
关于预测研究主要不良心血管事件的方法，CMR比SPECT更精确。
无论心血管危险因素、造影结果和初始治疗如何，与单光子发射计算机断层成像术（SPECT）相比心血管磁共振（CMR）是更强的主要不良心血管事件预测因子。
根据群体研究，人群中有33例（44%）硬临床终点，最终分析人群中有25例（4%）硬临床终点。两组患者中，异常结果和硬临床终点发生率（79%和74%）的相关性类似。
CMR组和SPECT组中，异常结果和主要不良心血管事件的相关性相似（CMR,252%;SPECT,212%）。
最终分析人群中，104例患者（166%）发生过至少一次主要不良心血管事件。CMR和SPECT异常读数的HR相似（HR=277;95%CI,185-416vsHR=162;95%CI,11-238）；但调整心血管危险因素、造影结果和初始治疗后，只有CMR的预测准确度仍然显著（HR=234;95%CI,151-363）。
上述结果提示，与SPECT相比，CMR能够更好地预测患者的预后。越来越多的证据支持疑诊冠心病患者的诊断和管理中使用CMR。
参考资料来源：中国知网--主要心血管事件(MACE)
可以回答:鲁迅先生曾经弃医从文是为了唤醒麻木的国民。而我，如今也想做新生代的鲁迅，做一些对社会更有意义的事情，后来我就想到了来面试现在的这个岗位。如果我得到了这个岗位，我将会在这里努力工作，用优秀的业绩作为单位给我提供岗位的答谢礼物，争创单位和我个人两方面的双赢局面。
1 收缩压 (SBP),参考值:90-140 毫米汞柱
2 舒张压 (DBP),参考值:60-90 毫米汞柱
3 脉压差 (DP),参考值:30-40 毫米汞柱
4 平均动脉压 (MAP),参考值:70-105 毫米汞柱
5 心率 (HR),参考值:60-100 次/分
6 心搏出量 (SV),心搏动一次的输出血量,参考值:60-90 毫升/分
7 心输出量 (CO),心搏动一分钟的输出血量,参考值:4-8 升/分
8 心搏指数 (SI),单位体表面积计算心搏出量,参考值:30-60
9 心脏指数 (CI),单位体表面积计算心输出量,参考值:25-42
10 血流阻力 (TPR),人体外周血管总阻力,参考值:09-12
11 血管顺应性 (ACI),反映血管弹性,参考值:12-2
12 波型系数 (K),反映血管硬化程度,参考值:03-04 13
13血液粘性 (V), 反映血粘稠度,参考值:38-45
你的问题说得有些含糊。
既然RR＝[A/(A+B)] ÷[C/(C+D)]＝A(C+D) /C(A+B)；OR＝(A/B)÷(C/D)＝AD/BC ，
一般来说OR和RR在事件发生率不高（一般小于20%）时候可以合并，HR引入了时间变量，究竟你应提取哪个统计对象，还是得在具体情况中具体分析。
随着医学技术不断的发展，现如今很多检查也变得更加的完善。影像学检查是一种使用频率比较高的检查方式，影像学的检查包括B超检查x光和ct检查等，如果有胸部及肺部不适，医生一般会建议做胸部ct或肺部ct，胸部ct和肺部ct指的是同一种检查吗？这两种检查分别都有什么区别呢？ 胸部ct和肺部ct这两种检查，虽然只有只字之差，但是这两者的适用范围是不同的。这两种检查分别适合不同症状的患者，如果患者持续出现的是肺部不适，甚至已经通过B超和x光检测，发现肺部已经有明显的纤维化，或者是肺部出现了大型的囊肿，此类情况一般是需要做肺部ct来检查的，通过肺部ct能够清楚的看到肺部的病变，也能看到囊肿是否为恶性囊肿。 而胸部ct则不一样，胸部ct适合那些已经通过肺部检查发现无特殊异常，但是患者却持续的出现胸部异物感、刺痛或者是胸部出现呼吸困难等症状的患者。也就是说，胸部ct检查的适用范围会更广一些，它不仅可以诊断肺部的疾病，同时也能够诊断胸膜炎、胸腔积液以及纵膈肿瘤等疾病，就算是神经性原肿瘤以及甲状腺肿瘤也可以在胸部ct上得以清晰的显示。 在选择检查方式的时候，建议大家还是听从医生的建议并根据自己的病情的实际情况来选择，ct检查虽然可以清楚地看到病变部位的成像，但是ct检查始终具有一定的辐射量，这些辐射量对身体是有危害的，每年做ct检查的次数最好不要超过三次，否则辐射量聚集在体内无法排出，对身体危害是比较大的。
海伦娜·鲁宾斯坦(Helenarubinstein，HR)是法国化妆品巨头欧莱雅集团。海伦娜·鲁宾斯坦(HelenaRubinstein)是欧莱雅集团旗下顶级奢侈美妆品牌，也是现代美妆行业的基础品牌之一。HR海伦娜·鲁宾斯坦(helenarubinstein)由海伦娜·鲁宾斯坦(HelenaRubinstein)于1902年在澳大利亚创立，是奢侈护肤的百年传奇。110多年来，HR一直在寻找活性前沿成分，追求行业高浓度的开创性工作，探索奢华的产品质感，奉献优秀的美妆产品。1902年，世界上第一家专业美容院在澳大利亚墨尔本开业。1910年，全球率先提出“根据不同肤质选择不同护肤品和护理方法”的新概念。1985年，HRhelenarubinstein被欧莱雅收购，并转型为高科技的现代品牌。扩展信息:奢侈护肤品牌海伦娜·鲁宾斯坦(helenarubinstein，HR)是上世纪初由气质优雅、一生传奇的女性海伦娜·鲁宾斯坦(HelenaRubinstein)创立的全球首个国际彩妆品牌。自品牌创始人海伦娜·鲁宾斯坦(helenarubinstein)女士研发出第一瓶面霜起，HR海伦娜·鲁宾斯坦品牌就确立了“发展科技成就女性美丽”的基本品牌精神。正因为如此，长期以来，HR海伦娜·鲁宾斯坦(helenarubinstein)在全世界都被誉为“美容界的科学先锋”。海伦娜·鲁宾斯坦(Helenarubinstein)是创立于1902年的极其奢华的美妆品牌，也是现代美妆界的奠基品牌之一。品牌创始人海伦娜·鲁宾斯坦(helenarubinstein)女士创立了世界上第一家美容院，并率先提出针对不同肤质的个性化护理，创造了美容界的多项第一奇迹。一个世纪以来，创新技术一直是HRhelenarubinstein品牌的核心。它不断吸收生物、医学、化学、皮肤科等领域的前沿技术，提供堪比整容手术的优秀产品。每种产品的效果都经过经验丰富的专家、医学临床试验和消费者测试的证实。同时，海伦娜·鲁宾斯坦女士与毕加索等艺术家的深厚友谊和对艺术的追求也深深地进入了这个品牌的灵魂，使得这个品牌从未停止从艺术中汲取灵感，不断为那些对美丽有着最高要求的女性提供创新的彩妆配方。
HR是human resource的缩写，是指人力资源管理。JD是job description的缩写，是指职位描述。
HR人力资源是一种特殊而又重要的资源，是各种生产力要素中最具有活力和弹性的部分，它具有以下的基本特征：
基础性：人力资源外包所涉及的内容是传统人力资源活动的基础部分，即具有基础性，这是人力资源外包活动存在的必要理由。
重复性：人力资源外包活动具有重复性，这不仅体现在外包活动自身的具体内容中，更多表现在企业对人力资源外包服务需求的重复性上。 人力资源外包活动的重复性，是人力资源外包发展的可能理由，企业对人力资源外包服务重复性需求，才使人力资源外包获得发展的足够动力。
通用性：人力资源外包的通用性，即人力资源外包活动不是针对某一个企业，而是满足于这一类服务需求，这是人力资源外包的社会属性。
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