公务员逐渐转为聘任制，年薪有望达到50万
不过，虽说公务员实施合同制，但在薪资待遇方面并不会降低，年薪基本能超过30万，部分地区的员工年薪有望达到50万，这个庞大的数学很是诱人。
我们都知道，公务员的工作特性就是稳定，但薪资待遇方面却未能满足当地年轻人的要求，所以也会有主动请辞的情况。本以为公务员转为聘任制，薪资方面有所提升，离职率会有所减少，但事实并非如此。因为工作稳定系数在降低，想要追求“安慰”，只能通过自身能力往上提升，才能有立足之地。
公务员逐渐转为聘任制会产生的影响激发公务员队伍的活力一旦实施公务员聘用制，那么以往的常规思想将被打破，在职公务员的危机感就会增加，从而公务员从业者对待工作的认真程度也会增大，遏制在岗位上偷懒的现象出现。公务员的“鲶鱼效应”或被打破，能促进整体公务员进行大变动，正所谓“牵一发而动全身”，聘任制公务员的实施，能激发公务员队伍的活力和生机。
公务员收入会透明化聘任制公务员的薪酬限额规定内实施职级工资制，并且要按照相关规定享受其他津贴。在实行定期增资制度的情况下，也要按照国家规定享受福利待遇和保险，属于刚性薪酬体系。一旦公务员实施聘任制，那么工资将会对外公开，公务员收入逐渐透明化，受广大群众的监督，在很大程度上，能杜绝失德情况的发生。
能者居上，竞争上岗公务员岗位给大家的印象就是“工作稳定”，只要不犯重大错误的话，能在工作岗位上任职终生。但实施聘任制公务员的话，就会撼动多数公务员的地位。
也就是说，会采取“能者居上、竞争上岗”的举措，但个人觉得这种方式还是非常可行的，毕竟这是个弱肉强食的社会，有能耐就上，没能耐就只配当一只小羔羊，任人宰割。
聘任制公务员与普通公务员的差别首先，二者编制不同。普通公务员是指委任制公务员，只有通过考核后才能获得正式编制。而聘任制公务员是具备行政编制的。其次，二者优势不同。聘任制公务员的合同管理能丰富单位管理手段，能提高管理效能。同时，“社会基本养老保险加职业年金”对公务员的保障也会更加科学且充分，职业发展空间也比较大。
而普通公务员能充分体现出领导和上级机关的用人权，有利于用人和治事的统一，也利于上级对下级的统一指挥调度，保障政令制定的效率。普通公务员的工作稳定程度也非常高，很难被免职或辞退。
第三，二者规定不同。普通公务员在遇到职务发生变化、不再担任公务员、试用期满考核合格等情况需要任免职位，需按照规定的程序和管理权限任免其职务。
聘任制公务员需按照聘任合同和公务员法进行管理，并不实行公务员法职务任免、升降、录用、辞退、工资福利等，一切相关规定都由聘任合同规定。总之，公务员逐渐转为聘任制有利也有弊，究竟更偏向哪一方，还要因人而异。俗话说 “适者生存”，想要在弱肉强食的社会站稳脚跟，就需要不断地提升自身能力。
聘用制公务员和公务员的区别有：1、选拔渠道不同：公务员是通过国考或省考笔试、面试，最终选拔录用；聘用制公务员是通过社会招聘，考试与考察相结合的方式进行选拔。2、工作时间不同：公务员普遍是终身制；聘用制公务员合同期通常为1至5年。3、身份编制不同：公务员为国家干部，属于行政编；聘用制为在职期间占用编制，但不纳入编制库。4、定义范围不同：公务员的范围较广，包括各种工作性质的公务员，其中也包括聘任制公务员；聘用制公务员是指机关与拟聘人员按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘任合同明确双方权利、义务的公务员。
聘任制公务员与普通公务员的不同点：
1选拔渠道：
委任制是通过国考或省考等笔试、面试，最终选拔录用。
聘任制是通过社会招聘，考试与考察相结合的方式进行选拔。
2工作时间：
委任制公务员一般是终身制(非因法定事由和非经法定程序不被辞退或者开除)
聘任制公务员合同期一般为1-5年
3身份编制：
委任制为国家干部，确定岗位职责
聘任制为在职期间占用编制，但不纳入“编制库”
聘任制公务员的高薪看上去很美，但压力也更大。首先就是考评压力，如果考核不过关，不要说工资悬了，就是工作也岌岌可危。其次还要面临晋升途径不明确、身份差异的尴尬等一系列问题。聘任制公务员薪资待遇一般和聘任门槛成正比，与其羡慕别人高新，不如自己长本事！
公务员聘任制适用于两类职位：一是专业性较强的职位，二是辅助性职位。 专业性较强的职位主要集中在金融、 财会 、法律、信息技术等方面，包括领导职位和非领导职位。 辅助性职位事务性较强，在机关工作中处于辅助地位，如书记员、资料管理等方面的职位。 涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位不实行聘任制。
公务员聘任制，是指国家机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，按照平等自愿、协商一致的原则以合同的方式聘用的制度。
从2012年开始，在我国的许多试点就开始试行公务员的聘任制，聘任制的实行对公务员的人事管理制度进行了很大的改善，是对公务员制度发展的来一种创新，虽然情况比较特殊，但依旧是属于公务员的范畴之内。公务员聘任制是相对于公务员考任制、公务员委任制、公务员选任制来说的。
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