一个工作日是从早上9点开始到第二天早上9点，一共10个小时，一个工日的工资是按月计算，一个月是21个工日，也就是21个工作日的工资是按天计算的，也就是说，一个工资是一天工资的1倍，也可以说是一小时的2倍，也就是说一个小时的工资是2元，也可以说是一分钱，也可以说是一角钱，这是一个工资单的算法，如果你们单位是计算工时的，那么你就要看一看单位给你们算的工资单是按照哪个算法算的，如果是按照小时算的，就是按照一小时2元钱，如果是按照分钟算的，那么就要看单位是按照哪个算法来算工时的，如果是按照小时算的话，就是按照一小时2角钱，如果是按照分钟算的话，就是按照一分钟一角钱，如果是按照天数来算的话，就要看单位是以哪个算法来计算工作时间的，如果是按照天算的话，就要看单位是按照什么样的天数来计算工作日的。
职工工作时间怎么计算：
一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=6
25天/季月工作日：250天÷12月=
2083天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=2
175天
1、一年的工作日是250天。年工作日是365天减去104天（休息日），再减去11天（法定节假日），为250天。
2、每一周的法定工作日为：5天，原则上自每周一至周五，周六和周日为工休日，完全适用国有机关和事业单位，企业单位可根据实际情况灵活安排周休息日。全年的法定工休日为104天。
3、全年的法定节假日为11天，元旦1天、春节3天、清明节1天、五一劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。
4、工作日通常分为四种，即标准工作日，特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
法律分析：工作时间有两种计算标准：一、制度工作时间的计算：年工作日为365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天；季工作日：250天÷4季=625天/季；月工作日：250天÷12月=2083天/月。二、工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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