大部分准妈妈都比较年轻，对怀孕了解不多。产假有什么相关规定？什么是产假工资？产假怎么样？
产假工资怎么算？
孕期工资待遇:女员工怀孕七个月以上(按28周计算)。如果允许她们工作，经她们申请和单位批准，她们可以在分娩前休假两个半月。这是一个提醒，休长期病假的女性员工没有资格享受产前假。这两个半月的产前假只能根据预产期在产假前进行。至于女工，产前休假期间的工资按其本人工资的80%支付”。
孕期休假工资待遇:国家劳动总局保险福利司给上海市劳动局的《关于女职工休孕期假和病假六个月以上孕期待遇的批复》规定，女职工按计划生育怀孕，经医生证明需要休孕期假的，其休孕期假的时间按其所在单位执行的疾病治疗规定办理。所以产假期间，女员工只能拿病假工资。
产假包括:98天+30~60天(省人口与计划生育条例延长产假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领取生育津贴。生育津贴以女职工生育当月的缴费基数为基数，除以30，再乘以产假天数。生育津贴是女职工产假期间的工资。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
