人力资源，在企业中就是人事管理，主要工作内容是招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等。人力资源部门是管理企业中各类人员形成的资源的部门。人力资源人员的工作围绕着六个模块:人力资源管理、人力资源培训与发展模块、人力资源薪酬管理、人力资源管理与竞争、员工与劳动关系、安全、保障与健康。
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在现代科学方法的指导下，通过招聘、选拔、培训、薪酬等管理形式，可以有效利用企业内外的相关人力资源。这就是人力资源的概念。
人力资源的主要工作内容包括人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理等。总的来说，人力资源管理在一个组织中还是很重要的，起着承上启下的作用，联络各方，维持运转，就像润滑油的作用，缺一不可。
人力资源专业将对学员进行系统完整的人员招聘、绩效考核与管理、薪酬体系、员工培训、劳动关系等方面的培训。从人力资源管理体系建设、人力资源规划、组织行为学等方面入手，培养具有一定解决实际问题和从事人力资源管理的高级应用型人才。
