停工留薪期一般不超过几个月
1.一般来说，带薪停工期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。带薪停工期间，用人单位应当支付工伤职工正常出勤的相关待遇，因此确定带薪停工期间对于享受职工待遇至关重要。
2.对于劳动者来说。还清期本身是作为一种补充收入存在的，所以属于社会保障的范围。对此，如果是特殊情况下的带薪停工，那么要做到以下几点。
3.雇主同意后。你可以带薪延长停工期。
4.用人单位对工伤职工延长带薪休假期限有异议的。接到申请后7个工作日内，职工的工伤认定决定书、住院或门诊病历、相关检查报告、约定医疗机构出具的请假证明、延长带薪停工留薪期申请表等。，应当向市劳动能力鉴定委员会申请确认延长停工留薪期。
5.雇主没有提出申请。视为同意延长带薪停工期。
我什么时候申请工伤休假停薪留职期限根据定点医疗机构出具的工伤诊断意见确定，一般不超过12个月。如果住院的话，一般会根据出院时间来定。因重伤或特殊情况，还可以申请延长带薪休假期限。经鉴定委员会确认后，可以适当延长，但不超过12个月。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在带薪暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。带薪停工时间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。职工工伤被评定为伤残后，停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤期满后仍需治疗的职工，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工，在带薪停工期间需要照顾的，由其所在单位负责。
【/s2/】工伤要不要认定请假期限？
职工评定伤残等级后，停止原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。《工伤保险条例》第三十三条职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病，需要停工接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。带薪停工时间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。职工工伤被评定为伤残后，停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤期满后仍需治疗的职工，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工，在带薪停工期间需要照顾的，由其所在单位负责。
