经工伤保险行政部门确认为工伤后，相关的工伤关系得到法律认定。职工治疗时可享受工伤保险待遇，零起付线，100%工伤报销。
工伤待遇后，劳动者应当向设区的市劳动能力鉴定部门提出劳动能力鉴定。相关鉴定部门会根据工伤情况和康复后对劳动能力的影响程度，对劳动者丧失劳动能力的等级进行鉴定，一般分为1~10级。10级是最轻的伤，几乎所有的骨折都可以归为10级。发生工伤的，劳动能力鉴定费用由工伤保险基金承担。如果没有缴纳社保，费用由用人单位承担。
工伤赔偿金的标准应计算如下
工伤待遇期间，用人单位应支付职工在医院和劳动能力鉴定部门规定的医疗期内的工资，即保持职工工资不变。
伤残等级出来后，工伤保险基金会根据伤残等级发放一定月数的一次性伤残补助金。10级工伤只有7个月工资。
本人工资实际上是按照工伤职工受到事故伤害或者患职业病前12个月的平均缴费工资计算的。
用人单位缴纳工伤保险的，相应的一次性伤残补助金由工伤保险基金承担。用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位承担相应的工伤和一次性伤残补助金。
如果平均缴费工资能达到5000元，那么只能支付一次性伤残津贴3.5万元。有些人会感到惊讶。就这些吗？是的，就这些。
如果当时用人单位没有支付工资，工伤医疗期为三个月，其月平均工资为5000元，那么用人单位还应支付15000元的停工留薪期。
但如果用人单位与劳动者因各种原因解除劳动关系，还有两种福利是应该支付的。是用人单位提出解除劳动合同，还是劳动者提出解除劳动合同。这两种待遇称为一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金。
工伤一次性医疗补助金由工伤保险基金承担，工伤一次性就业补助金由用人单位承担。具体标准各省市不一样。
有些地方是有配额的。如江苏省10级伤残一次性医疗补助金3万元，一次性就业补助金1.5万元。
山东省与统筹地区社会平均工资挂钩。目前，山东省已实现工伤保险省级统筹。2019年全口径社会平均工资为每月5449元。实际一次性工伤医疗补助金是4个月的社会平均工资，一次性工伤就业补助金是8个月的社会平均工资，合计差不多6.5万元。
因此，所有的利益将达到10万元左右。怎么可能是20万到30万？但除了工伤赔偿，可能还有民事赔偿。
人身伤害民事赔偿另外，如果是第三方伤害造成的工伤事故，其实除了工伤待遇，劳动者还有权利向第三方索赔。
劳动者获得工伤待遇赔偿，不影响其民事赔偿诉求。但由于有还清期，不能算误工费。医疗费用应由第三方承担，第三方支付时应转入工伤保险基金，与个人关系不大。最后的民事赔偿一般是根据伤残程度，要求一定数额的赔偿。
伤残赔偿金计算方法如下:上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入乘以20年伤残系数
如果是十级伤残，只有10%。2018年，城镇人均可支配收入39251元，农村人均可支配收入14617元。如果是十级伤残，城镇户口可达7.85万元，农村户口可达2.92万元。但是对于具体标准的判断，有一些具体的规则。多处10级伤残的，每增加一处增加2%，最多不超过10%。
所以，如果走法律程序，十级伤残，无论是工伤还是民事赔偿，一般不会超过10万元。
