每次去咨询单位或者和客户开沙龙，我们都会经常问这个问题。企业害怕劳动仲裁吗？
答案多半是:恐惧。
目前国内很多企业因为不规范而害怕，更多考虑的是如何处理关系，如何规避法律责任。
如果劳动者申请劳动仲裁，劳动仲裁会更侧重于调解。劳动仲裁期间大约有一半的案件会通过调解解决，我们受理的案件中有一半以上会在劳动仲裁期间通过调解解决。也就是说，被申请人同意赔偿，工人拿钱，双方签订调解协议。
即使另一半的案子判了，很多公司也不会继续起诉，因为如果诉讼到法院，如果法院做出判决，会有判决记录在公司名下(比如某眼、某支票等。)，而劳动仲裁裁决书目前已下线。
根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，终局裁决为终局裁决，终局裁决用人单位无权起诉。
《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议的仲裁裁决是终局的，自作出之日起发生法律效力，本法另有规定的除外:
(一)劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金数额不超过当地最低月工资十二个月的争议；
(二)因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
如果企业因为劳动争议败诉，其损失不仅仅是支付一定数额的经济补偿金、赔偿金和与仲裁有关的费用，还有因为应诉而产生的人工成本、运输成本、会议成本、时间成本等费用，还有一个更重要的损失，即企业败诉必然会在社会、客户、企业等方面产生一定程度的反响，企业形象也会受到一定程度的损害。
如上所述，为什么很多企业仍然违法经营，知法犯法？
第一，劳动者本身不懂法，或者总觉得胳膊拧不过大腿，往往就屈从了。在一些具体做法上，公司一直遵循企业的要求。比如公司要辞退，就要求劳动者写辞职申请，这是出于个人原因。
第二，企业就是要在这些事情中榨取剩余价值，能不给就不给，能不付就不付，实在不行少付一点。有这样的公司吗？是的。而且很多。并不是所有的民营企业都这样，而是他们的生存在很大程度上真的很难。在这些事情上，多源节流，省钱就是赚钱。他们很少考虑后续的影响和品牌价值，这是上市前要考虑的事情。众所周知，一个有心经营的企业，需要知法守法。最坏的情况下，也不能公然违法。负面影响最小的是行为准则。其实太多老板都不这么想。
三是相关部门的傲慢与偏见。这里不是局部，确实存在，我们代理的案例，当事人咨询的反馈都有体现。
一切看似有理，有法可依。一些简单明了的劳资纠纷，原本只需要几天就能走完流程，现在却要拖上两三个月。什么必须在立案后45天内解决，都是浮云。我给你一个复杂的案情延伸，尽可能拖延。最终目的是给劳动者设置障碍，同时为了和谐，牺牲劳动者利益换取稳定。
所以劳动者在准备仲裁的时候不要让单位提前知道，主动权在自己手里。保存好自己平时的工作记录，比如考勤表、工作证、工作群的微信聊天记录等。必要时这些证据会有帮助。如果你有足够的时间和精力，可以做一个完整的律师咨询，然后走从劳动仲裁到法院的流程。如果觉得没有证据，或者法律是白给的，可以委托专业律师，这样风险小一些。
