一、央企和国企的概念区别(只讲基本概念，不把细节当回事)。
国企和国企的区别就像水果和苹果的区别。国企是水果，国企是苹果。包括国企，只是国企(水果)中比较大、好、贵的水果品种。
国企，顾名思义，就是国有企业、国有企业、全民所有制企业，而不是私企、民企、外企。据说中国有10多万家国企；央企，顾名思义就是央企。它们是国有企业中级别最高的企业，由中央政府直接投资和管理。广义的央企有100多家。所以央企只是国企的一小部分。
所以，国企和央企的狭义区分应该是:央企是中央政府直接投资和管理的企业，国企是地方政府直接投资和管理的企业。
央企之间也有狭义和广义的区别。我们常说的狭义央企，一般指SASAC管理的96家大型央企(49家超大型副部级企业)，最近又增加了一家国家管网公司。广义的央企，由SASAC管理，如中国航天、中国石油、中国航空空等；也有国务院管理的，比如铁路总公司；也有由财政部和中央汇金管理的，如中国银行、PICC等。还有国务院其他部门和人民团体，如中国烟草、中国出版、中国邮政、中国黄金等。
央企之间也有行政级别的区别，有部长级、副部长级、局级。管理权限也不一样。一些中央企业的党政职位由中央组织部管理，而另一些则由SASAC党委管理。
一般来说，中央企业的副部级和正部级党政正职，由中组部企业干部局任命，由SASAC党委管理。比如中石油、中石化的党委书记、董事长、总经理，都是中组部五局考察，中组部副部长宣布。其他较小的中央企业由SASAC党委任命和管理。
第二，央企和国企的职责不同。
央企承担的职能不同于国企，央企是国家的经济命脉，是党的执政基础。加强党对国有企业的绝对领导，加强“在经济领域为党工作”，并强调两者的一致性，逐步落实管理制度。党委书记、董事长是国企领导班子的班长，总经理是副班长。这比以前的厂长负责制有了更清晰的定位。
所以，国企要承担政治责任，社会责任，经济责任。履行政治责任是根本，方向错了，企业就要误入歧途；社会责任是关键。没有公信，企业无法立足。经济责任是基础。没有利益，就无法履行政治责任和社会责任。
太难写了，举个简单的例子:
国有企业，尤其是央企，在关键时刻应该发挥国民经济的稳定器和压舱石的作用。比如中国煤毛衣大战(谐音)，每个央企在不同领域都扮演着基石的角色。当国家需要央企的贡献时，央企就得履行政治责任，这是第一责任，社会责任，这是第二责任。
所以，关键时刻，央企的第一责任不是经济责任。央企不能以经济效益评判世界，而要以政治责任担当责任，以社会责任论贡献，而不是“赚钱”。
再举个简单的例子:当煤炭国用长臂管理，干涉石油贸易的时候，国家买不到石油怎么办？三桶油要加大勘探投入，多找油，多开采，即使成本高，也是能源安全的基础。比如航运央企，当煤国封锁了航运主航道，外企、民企、民企的航运公司都不敢开船，央企的航运公司一定不能怕牺牲自己去运输，否则国家经济和国家安全都会受到冲击。
第三，央企和国企的发展空不一样。
很多应届毕业生都在问进国企好还是私企好还是外企好？从社会功能来看，民营企业和外企也是国民经济的重要组成部分。只要你用手吃饭，你就是在为国家经济做贡献。
从务实的角度来看，央企空的发展规模大于地方国企。从收入来看，央企的福利待遇高于普通地方国企。从长期稳定性来看，央企的稳定性更好。因为国企承担着社会责任，是为了解决就业问题，不会轻易向社会辞退员工，因为这样会增加社会负担。所以国企尤其是央企的职业稳定性也是一种宝贵的资源。
有人会指出国企效率低、人浮于事、增长慢，尤其是一些工资低、前景弱、增长有限的传统企业。这些“大企业的慢性病”也在慢慢治疗。随着现代企业制度的深入和绩效考核的推进，干部能上能下、员工能进能出、工资能上能下的弊端正在改变。尤其是国企的活力正在释放。
优秀的人才，加入央企的机会还是很看好的。国家正在推进“走出去”战略，央企正在走上国际市场舞台，需要越来越多的优秀人才。随着职业经理人制度的探索和创新，优秀人才的薪酬逐渐与国际接轨。说国企尤其是央企发展小空真的是大错特错。
尤其是国企，平台大，机会大，事业大。对于优秀的人才来说，实现自我价值是最高的追求。虽然现在很多高科技、互联网民营企业都在开展重大技术创新，但央企还是有“集中资源”办大事的优势。那些大国的重型装备还是主要出自央企之手，很多功勋人物还是出自央企。央企现在是未来共和国的中坚力量，将为优秀人才自主创业提供更广阔的舞台。
综上所述，全社会要刷新对央企、国企定位和功能的清晰认识。没有央企国企的默默贡献，国家能集中精力办大事吗？没有无数央企国企人才的默默奉献，国家能产生这么多的发展成就吗？所以有志气的人才，加入国企和央企，依然可以实现为国家奉献和个人成长的共同发展。看了上面的，难道不应该高看一眼吗？
