医院派遣制员工是什么意思（医疗招聘丨你知道吗?医疗系统有四种制度）
我国现行制度有四项制度，即内部制度、备案制度、合同制度和派遣制度。
内部工资是职员的工资，稳定，升职幅度大空，薪资福利好。
备案制度类似于制剂处理。唯一不同的是，聘用合同是和用人单位签订的。晋升期空比编制人员少，备案制编制不在岗，但工资福利基本和编制人员一样。
合同制也是和用人单位直接签订劳动合同，但是工资福利待遇会比备案制差。
派遣制是与第三方签订劳动合同，工资由第三方劳务制定发放。用人单位不涉及相关薪资问题。是待遇差的几种就业方式之一。
那么，职员和合同制职员有什么区别呢？以下面的护士为例
护士入编是指正式在公立医院(事业单位)工作的护士岗位，待遇相当于公务员，比合同制护士稳定。
01
文件所有权是不同的
护士的合同档案可以由医院的人事部门保管，也可以存放在当地的人力资源市场。护士准备由当地卫生局备案。
02
雇用方式不同
合同制护士是医院和护士签订劳动合同，而编制护士是由当地卫生局招聘，分配到具体工作医院。
03
工资支付方式不同
合同制护士工资是医院支出，护士编制是卫生局根据护士学历、职称、学历、岗位制定的工资标准。
04
工资调整不一样
国家卫生部门的工资调整由护士统一执行，合同制护士的工资水平调整取决于医院自身的工资制度。
05
在职护士依法为当地卫生部门缴纳保险待遇，合同制护士按照医院福利待遇制度缴纳保险。
06
不同待遇
护士的“养老金”是退休前基本工资的80%以上。合同制护士是“养老保险”，是退休前每个月交保险的反馈。
那么如何成为编辑部的“护士”呢？
可以参加2022年卫生事业单位联考，这是全国规模最大的事业单位联考之一，涉及陕西、云南、贵州、内蒙古、青海、广西、宁夏、甘肃、湖北等10多个省份。考试内容固定，考试规模大，招聘单位多。2022招聘公告预计3月份发布，还没准备的可以开始复习了~
来源:中公教育
