一金是什么(五险一金啥意思)
五险一金包含哪些内容
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障福利的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金等。
"在职职工应当按照规定缴纳住房公积金."住房公积金是一个“应缴”的项目，在法律上是必须的，缴纳也说明是一种义务。
五险一金和工资的缴纳比例如何计算
每个险种的缴费比例为:
基本养老保险由单位缴纳20%，个人缴纳8%；
基本医疗保险由单位缴纳10%，个人缴纳2%；
失业保险单位1%，个人0.2%；
工伤保险由单位缴纳0.3%；
生育保险由单位缴纳0.8%。
另外，住房公积金的缴存比例，单位和个人都是12%。
五险一金的缴纳比例，最高缴纳标准等。因地而异。假百事网最高赔付标准为一万，百事网五险一金按照以下比例赔付:
社保基金公司的缴费率为43.5%
(养老20%，医疗8%，失业2%，生育1%，工伤0.5%，公积金12%)。
社保基金个人缴费比例为23%。
(养老金8%医疗2%失业1%公积金12%)。
在月薪1万元的情况下，如果按照工资基数缴纳缴费标准，公司除了月薪1万元还要缴纳五险一金4350元，个人部分2300元，可以税前扣除。如果月薪超过10000元，由于缴费标准有Baxter.com的最高额度，根据上述假设，公司为个人缴纳的最高额度为4350元。
因此，薪酬对五险一金的影响如下:
工资低的时候，工资缴纳比例主要受五险一金影响。
工资增长，五险一金不变，工资缴纳比例主要受超额累进税率影响。
工资趋于无限，付出工资的比例会无限接近55%，因为工资税的最高边际税率是45%。
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