互联网大厂员工为什么想进体制内 体制内和体制外工作的主要区别是什么
很多大的互联网公司都在裁员，这让一些在里面工作的人有了危机感。这两年互联网发展也进入瓶颈，很多人选择进入体制内。那么，为什么互联网大公司的员工都想进体制内呢？体制内和体制外工作的主要区别是什么？下面的八宝。边肖带来了一个介绍。
互联网大厂员工为什么想进体制内
因为我在网上混不下去，或者以后混不下去。
当然，这里说的不能混为一谈。既有互联网本身发展的瓶颈，也有996 007下大家身体长期支撑不住的原因。
诚然，这两年互联网不如从前，裁员降薪潮不绝于耳。
另一方面，最早没有上岸，也没有赚很多钱的互联网人。在经历了媒体报道的35岁门槛后，给后面进来的人提了个醒。
众所周知，公司对学长不友好。要给自己找条出路，什么出路好？
公务员！！！
而且考公务员还能起到出题人的属性。程序员多是有能力的提问者，所以考公务员不是很难。
大多数人理想的结果是能进大厂，拿着高薪攒几年小钱，然后进体制内。这样不仅能有稳定的饭碗，还能和过去大厂的人脉保持联系。
但更多的现实是，小厂难进，更别说体制内了。
体制内和体制外工作的主要区别是什么
系统内的工作涉及国家最重要的领域:
包括政府机关、科教文卫机构、军队以及涉及国民经济命脉的各类大型国有企业和中央企业。
这使得相关机构和单位规模大，实力强。所以在体制内工作的从业者会有一份相对稳定的工作，待遇也能得到保障。
这也是很多人，尤其是很多家长，更愿意在体制内工作的原因。
当然，很多事情都有两面性。大规模单位的另一面，工作稳定，薪酬有保障是对员工的要求，要求他们严格按照规章制度办事，服从统一安排和调度，加薪幅度有限。
这让一些向往更多自由、张扬、个性的年轻人觉得这样的工作环境会束缚自己。
所以他们会更渴望一些大的互联网公司，或者其他更能包容个性和活力的外企、私企，也就是所谓的体制外的工作。
当然，体制外的工作也有很多不好的方面:
首先也是最重要的，是不稳定。体制外的工作几乎都是固定期限劳动合同。劳动合同到期，单位不续签，就意味着要开始寻找下一份工作的机会。还有很多小规模的民营企业，本身的生命周期只有两三年。有时候，在合同到期前，可能需要另找工作。
此外，在体制外工作，因为有大量的小型私营企业，也会缺乏工资、社保基金等各种保障。
内容就这些了。请继续关注更多信息。
查看更多相关的资讯
离职监控系统是否侵犯员工隐私？如何在员工电脑上安装监控？
网站首页
返回栏目
洗碗机是智商税吗？洗碗机为什么这么贵？
