使用离职监控系统侵犯员工隐私吗 如何看待在员工电脑安装监控
近日，有网友曝光了某公司的员工行为监控系统，据称是为了提前了解员工是否有跳槽意向，但这种行为令人难以理解。那么，使用离职监控系统是否侵犯了员工的隐私？如何看待员工电脑安装监控？下面的八宝。边肖带来了一个介绍。
使用离职监控系统侵犯员工隐私吗
近日，网友曝光公司设置员工行为监控系统，引发关注。据悉，该系统可以通过聊天记录和流量使用情况提前了解员工是否有跳槽意向。
随后，一些提供类似服务的科技公司表示，这样的服务非常合法，很多公司都在使用。
但是，这样的制度真的合理合法吗？「离职监控系统」是否侵犯了劳动者的隐私？
首先，必须明确员工离职倾向属于其个人事务，应享有“隐私权”；雇主也有权管理雇员。
许多雇主在其规章制度中明确禁止员工从事与工作无关的在线行为。严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，通过技术手段进行监控是合理的。
使用离职监控系统是否侵犯了员工的“隐私权”，不能一概而论。关键是用人单位在安装监控系统，监控员工行为之前，是否明确告知员工，并征得其同意。未经员工同意，该行为涉嫌侵犯员工个人信息和隐私权。
如果用人单位事先已经告知员工通过软件监控其工作状态，那么从法律上讲，用人单位的这种行为不构成违法行为。但需要注意的是，员工的网页浏览记录不应随意向公众披露。
如何看待在员工电脑安装监控
如果单纯看公司在员工工作电脑上安装监控系统的问题:
第一，从公司的角度来说，提供给员工的电脑属于公司财产。对公司财产采取适当的监管措施当然是合法的，可以防止公司秘密泄露或者及时采取措施进行补救。
其次，从从业人员的角度来说，法律保护的是公民的隐私权。公司在电脑上安装监控软件监控员工的个人行为和信息是违法的，侵犯了员工的个人隐私和通信秘密。
从两个角度来看，如果公司在公司的规章制度中明确规定或者出于正当目的通过其他正规渠道提前告知员工，公司有权在提供给员工的电脑中安装监控软件，那么此时员工的隐私权可以受到一定程度的限制，员工相当于放弃了部分隐私权。
但需要注意的是，这种监控行为仅限于工作时间，公司不应该在非工作时间监控员工的个人行为。
因此，公司在事先告知员工并充分保障员工知情权的前提下，在提供给员工的电脑上安装监控软件并不违法，在司法实践中一般也会得到认可。
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