女员工的哺乳期怎么算
女职工哺乳期怎么办？
1.一般是一年。也就是孩子一岁的时候。如果婴儿特别虚弱，经县级以上医疗机构批准，可以适当延长。如果哺乳期在夏季，可以延长一至两个月。
2.有员工担心，休这么长的产假，会被公司或单位辞退，或者被单位扣工资。那么，孕期、产期、哺乳期的工资有什么规定呢？
3.首先，根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除其合同，但女职工严重违纪违法的除外(即《劳动合同法》第三十九条)。
4.其次，在薪酬方面，单位三期内不得降低基本工资。基本工资是指标准工资，不包括奖金、各种津贴和补贴。也就是说，单位至少要低于基本工资。基本工资不等于政府部门规定的最低工资。根据《人口与计划生育法》规定，职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资福利待遇。
