工资应该怎么算（工资怎么算才正确）

工资应该怎么算？

1.应付工资总额=工资标准×(实际出勤天数+假期)÷(出勤天数+假期)+加班工资。

2.加班工资=加班工资计算基数÷21.75×加班天数×法定倍数。

3.不加班缺勤=标准工资×实际出勤天数÷规定出勤天数。如果你应该值班20天，节假日2天，2月缺勤5天，那么你的工资应该是5000× (15+2) ÷ (20+2) = 3864元。

4.如果有缺勤和加班，缺勤会抵消加班。如果还有多余的天数，加班费照发。如果缺勤没有抵消，将计算缺勤。

5.如果在满勤加班，加班费将在标准工资之外计算。

最低工资是什么意思？

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应当依法支付的最低劳动报酬。其构成不包括延长工作时间的工资、夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境和条件下劳动者的津贴以及法律法规和国家规定的劳动者福利待遇。最低工资每一到三年调整一次。

工资换算包括哪些内容？

日薪:月薪收入÷月薪天数。

小时:月薪收入÷(月薪天数× 8小时)

月薪天数=(365 -104天)÷12月=21.75天