hrd是什么意思（hrd是什么）

hrd是什么意思？

HRD是人力资源开发的缩写。它是20世纪80年代兴起的一种旨在提高组织人力资源质量的管理战略和活动，也是一门正在发展的专业领域和科学。“人力资源”大约出现在1970年以后。在一个组织中，各种资源各有其重要性，但人力资源更为重要。

人力资源已经成为现代社会和组织的战略性资源，这一方面来自于现代社会的本质——知识和信息社会，另一方面来自于人力资源的特性:它是一种动态资源，即在经济和管理中起主导作用，占据中心地位；它发起、使用、操纵和控制其他资源，使其他资源得到合理有效的开发、配置和利用；同时也是唯一的创新因素。总的来说，人力资源是一个组织系统的驱动力。正因为如此，保持和提高组织人力资源的质量已经成为组织持续经营和发展的战略和活动。

人力资源开发有三个活动领域:培训、教育和发展。培训:强调受训者在当前工作中的学习。教育:强调受训者对未来工作的学习。发展:学习不是特别强调的或特定于某项工作的东西。

HRD的特点:1。人力资源开发是有计划的活动，包括需求评估、目标设定、行动计划、实施、效果评估等。2.人力资源开发是以表达人的价值为基础的。3.人力资源开发是一项面向问题的活动，它应用多种学科的理论和方法来解决人力和组织问题。4.人力资源开发是一种系统的方法，它将组织的人力资源及其潜力与技术、结构和管理过程紧密联系起来。