在过去，产假只属于女性。现在，全国人大代表、华南师范大学教授林勇呼吁延长产假，将陪产假与产假合并，夫妻共同享有。这个提议得到了很多人的支持。那么夫妻二人应该如何一起休产假呢？你支持夫妻一起休产假吗？以下是Babao.com·边肖的介绍。
夫妻合休产假该如何实施卫健委回复，夫妻一起休产假:产假越长越好。而是要通过多种方式设定男女双方的产假，强调父母双方的共同责任。可以考虑分步稳步推进，争取先实现夫妻共同产假。在此基础上，根据我国经济社会发展水平，适时推进延长产假。
当然，夫妻一起休产假也有很多好处。体现了对女性的关怀和尊重。在最需要家庭的时候，丈夫能在身边，是很多女性的愿望。虽然你可以请亲戚来照顾你，也可以请专业月嫂，但是你老公扮演的角色是别人无法替代的。产妇不仅需要身体上的关心和呵护，更需要精神上的安慰和呵护。
也是对男人家庭责任感的一个警醒。以前，囿于传统观念，在很多人眼里，坐月子、养孩子都是女人的事，男人不需要插手。甚至有人认为男人抱着孩子什么都不做，甚至“娘娘腔”。其实育儿是夫妻双方的责任和义务，男性在这方面也有不可推卸的责任。有了男性陪产假，男性可以有更多的时间和精力去履行义务，有利于家庭和谐稳定。
你支持夫妻合休产假吗支持夫妻共同产假计划。一方面有效落实这些政策，另一方面维护职工产假前后的切身利益也是重点。目前很多用人单位在你休完产假后就把员工边缘化，有的甚至以各种理由辞退。
女性产假确实影响职业发展。有的公司招人，直接问你有没有孩子。会有计划吗？没有的人会三思。当然，作为企业，从利益的角度来说也无可厚非。
目前女性不愿意生育还是因为社会压力。
来自职场、家庭等。，传统的生育是母亲生孩子，请奶奶或者阿姨，大部分家庭的父亲起着编外的作用。联合产假确实可以改善现状，强调夫妻双方共同承担责任。
夫妻共同休产假，延长男假天数，是对育龄妇女的一种保护形式。支持这种形式有利于提高女性的社会地位，但不能从根本上解决女性的社会弱势地位。改善妇女的社会发展环境需要一个综合环境。
还有一个很重要的方面就是夫妻休产假可以有效提高女性地位，消除职场性别歧视。以前总有单位在招聘中或明或暗地对女性进行限制，或要求几年内不能生育，或要求生育前必须申请，否则宁愿不招女员工。他们的想法很明显。女性一旦怀孕生子，就要休产假，把大量精力放在育儿上，这必然会影响她们对工作的全身心投入。如果女性有了孩子，男性也要休产假，相关问题也就迎刃而解了，女性再也不用独自承担压力了。
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