为了解决女性的就业问题，更好地享受生育福利政策，两会期间，有委员建议将产假延长至3至6年，这也缓解了企业的压力。那么产假延长到3到6年有什么影响呢？这里全面介绍一下。
产假延长至3年到6年有哪些影响？全国政协委员宋志平在接受中国妇女报全媒体记者采访时表示，建议出台生育福利政策，帮助解决女性就业困难。
宋志平说，目前，女性就业一直是个难题。由于企业不愿意承担女性产假和哺乳期带来的劳动力损失，女性尤其是生二胎后，找工作更加困难。而且大部分家庭的家务，孩子的教育，老人的照顾等。都是由女性承担的，而且女工经常请假，不能出差，确实给企业带来很多不便。所以大部分企业只招生育过的女性或者根本不招女工。
“国家希望通过鼓励生育二孩来改善不合理的人口结构。可以考虑出台更多的二孩福利政策，多方面解决女性就业困难的政策。否则，一味地给企业施压，可能会间接导致女性就业不利因素增加，女性就业机会减少。”
宋志平建议，产假应该延长到3到6年，让孩子在上幼儿园或小学之前得到良好的照顾和教育。降低二孩入园费和入园费，同时给予一定补贴，减轻二孩家庭抚养和教育费用造成的经济压力；鼓励企业录用女职工，同意停薪留职并继续缴纳五险一金，但必须减轻企业负担。政府可以通过返还企业的社保总比例来补贴企业。
宋志平建议，幼儿园和小学的放学时间延长到下午6点，让双职工家庭的家长下班后接送，避免女职工因为不能接送孩子而离职，同时也可以减少课后托管班的开支。
很多网友对此表示担忧
1、产假3至6年，企业不会录用女性。
2.产假3-6年，这是直接让育龄妇女失业的节奏。
3.产假那么长，你做不到。离职3年还怎么工作？一个企业这么大的风险，必然会迫使企业不要女性。除非男女休息一下。
4.虽然延长产假有利于抚养孩子，但不利于女性就业。即使企业愿意在离职两到三年后承担这样的人力流失，也不利于女性重返岗位后适应和参与变化了的工作环境。
5.女人不是生孩子照顾孩子的工具。如果延长3-6年，没有公司会招女员工。这是对女性事业的毁灭性打击，是对女性的歧视。
关于妇女权益保障，许多代表也提出了自己的建议和提案。
全国人大代表阎庆明建议，男性配偶的假期不得少于20天，异地夫妻为24天，生育二孩的为30天。
全国人大代表林勇第三次提出关于夫妻共同产假的议案，建议男性产假应在42天以上。
全国政协委员杨军(CPPCC)建议，对女性产后恢复单独设置产假、男性陪护假、共同育儿假，研究探索男女共同休延长产假，制定鼓励男性休育儿假的激励政策。
全国政协委员宋志平建议，产假延长至3至6年，让孩子在上幼儿园或小学前得到良好的照顾和教育；降低二孩入园费和入园费，同时给予一定补贴，减轻二孩家庭抚养和教育费用造成的经济压力；鼓励企业录用女职工，同意停薪留职并继续缴纳五险一金，但必须减轻企业负担。政府可以通过返还企业的社保总比例来补贴企业。
仅此而已。
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