经常听到老板惊呼现在的团队不好带，员工流失率特别高。公司就像一个大汽车店，换了一批又一批人。老员工突然离职，新员工却拿不到。他推下葫芦，把它舀了起来。领导像消防队长一样到处灭火。尤其是个性十足的90后员工，一言不发就辞职，让人不知所措。
很多老板总是把团队不稳定归咎于员工不够敬业，这是本末倒置！员工和企业就像两个人在约会。我像枣一样歪歪扭扭，却总想找个美女。人家看不起我，不说我自己条件不行，还怪美女以貌取人。我觉得这太过分了。
公司留不住员工，尤其是关键人才，跟老板有很大关系。小公司更是如此。老板不到位，不能怪员工做事不妥当。一般来说，以下10个老板是员工最讨厌的，没人愿意跟你混。
第一，舍不得给钱。马云说过一句话:员工为什么要离职？一是老板不愿意给钱，二是觉得委屈。这是非常深刻的。崇祯很努力，每天早上4点起床，纪念登基，但是明朝还是死了。为什么？因为贪财，皇帝的金库里有很多钱，却不愿意奖励在前线辛勤工作的士兵。最终，这个明朝的“公司”倒闭了。
点评:整天拿鸡汤忽悠人，工资没竞争力，谁给你打工。
二，满地址不明。有些老板，像天桥，天生就是卖艺的，嘴巴很好。为了达到某种目的，不负责任地写支票空。比如在职位、待遇、福利、年终奖、提成、分红、股权等方面给员工画大饼。到了兑现的时候，找各种理由扣分或者降低标准。老板食言，员工却跟着你。
点评:如果老板讲地址不明，不要怪员工是飞毛腿。看谁跑得快。
第三，嘴巴像粪坑。有些老板缺乏基本的修养，素质真的不敢恭维。他们不是把员工当成公司的财富，而是当成自己的奴隶。态度粗暴，喜欢骂人，整天把员工当施舍者，动不动就摔文件，拍桌子，骂人。这么穷的老板，谁来伺候你！
点评:尊重别人的人永远尊重别人，爱别人的人永远爱别人。想要留住员工，首先要尊重员工。
四。经常拖欠工资。企业能否按时发工资，不仅体现了老板的信用，也体现了老板的人品。工资不按时发放，甚至部分员工工资被法律克扣。无论你有什么令人信服的理由，老板的人品都值得怀疑。工资对老板来说是小数目，但对员工来说却是大事。
点评:想让我的马跑起来，却不按时喂马。马自己去找了一个水草丰美的地方。
第五，罚款特别苛刻。“以命罚，硬扣，蚂蚱腿上刮一块肉”是很多中小企业的特点。按照老板的说法，没有重罚就没有执行力。典型特征是:人治大于法治，高压恐吓员工，管理就是罚款。犯小错的员工也会受到惩罚。你怀疑生活。
点评:员工惹不起但躲不了。辞职吧。
六，特别可疑。有些老板比较低调，不愿意授权，不信任员工。偏爱小道文化，重用阿谀奉承，让能人受伤，弱者快。更有甚者，整天疑神疑鬼，像看贼一样看着自己的员工，总怀疑自己被下属耍了。被怀疑是一种很不愉快的感觉，所以很多人愤然辞职。
点评:既然你把员工当“小偷”，那你还想让员工像“主人”一样敬业。这不是自相矛盾吗？
七、亲属乱指挥。家族色彩太浓，重要岗位和中高层领导大多是其亲属。这些人没有能力。他们整天穿着黄夹克，到处招摇撞骗，对人指手画脚。而且因为权力=权利，亲属之间的权力和利益之争更加严重，这就暗示着员工选择站队，让员工无所适从。
点评:坑你最狠的，往往是那些不亲不近的亲戚。因为家庭不坑，员工也不敢坑。
八，没有人情味。据网上报道，某公司高管生病住院后，公司不但不管，反而降薪1000多元，简直是落井下石！有些老板冷漠，整天孤傲，从来不关心员工。当员工有疾病或困难时，不是无视，而是一脚踢开。这样的老板，员工会心寒。
点评:老板们要学习这个成语。这不是简单的成语，而是管理智慧。
九、会议将在下班后召开。员工最不喜欢什么？我相信一定是“我下班了，领导通知开会”。有些老板喜欢玩这个游戏。老板白天不在，下班后就来公司，然后召集开会。其实这是变相压榨员工。偶尔，也可以理解。每天下班，都不会有人陪你玩。
点评:这一套把戏，70后忍气吞声，80后一言不发，90后据理力争。
十、吃人不吐骨头。吃人不吐骨头是什么？只是管理层太苛刻，太不人道，恨不得把员工敲个骨髓出来。很多老板在安排任务的时候从来不考虑员工的感受。他们下班分配工作，要求明天8点报告。员工们苦不堪言，不得不通宵加班。即使是铁人也受不了经常这样。
点评:把女人像男人一样使唤，把男人像动物一样使唤，这不是管理，是流氓行为。
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