近年来，公募基金行业发展迅速，公募基金规模已超过25万亿元。
公募基金圈，人才济济，往往以高薪引起热议。基金经理的收入一般与基金的规模和业绩排名挂钩。头部基金经理的收入更可观，当然会吸引更多精英加入。
但“基金赚钱，基民不赚钱”、“旱涝并存，过度激励”等问题屡见不鲜。在此背景下，关于基金行业“限薪令”即将到来的传言不绝于耳。
“限薪令”针对公募基金？
今年以来，大多数主动股票型基金遭遇大幅撤退，明星基金经理也纷纷走下神坛。虽然业绩亏损，但规模较大的基金仍能获得可观的管理费，基金公司也赚得盆满钵满。
在以高薪著称的基金行业，优秀基金经理百万甚至上千万的年薪是不可避免的。此前，市场流传诺安基金基金经理蔡松松预计年终奖超过7000万元的消息。诺安基金迅速回应称“诺安实行秘密薪酬制度，太夸张了。”
基金经理年薪都这么高吗？
记者从招聘网站发现，北京某基金公司招聘股票基金经理，薪资35-45k，24小时，要求3年以上公募股权投资业绩，业绩最高，离职率低；深圳某大型基金的股票基金经理一职7-10万，24小时工资。拥有3年以上公募股权投资经验，业绩突出。
综合来看，一般基金经理年薪在40万到百万以上不等。据业内人士透露，基金经理的年薪与其资历和管理规模业绩密切相关，顶级基金经理拿几千万也不是不可能。
近年来，明星基金经理层出不穷，管理规模也越来越大。在留出管理费的前提下，规模难分胜负。基金经理管理的规模越大，薪酬自然越高。
目前还没有关于公募基金薪酬量化要求的文件。但最近监管部门下发的文件，增加了薪酬机制相关方面的表述。
近日有消息称，深圳证监局要求辖区基金公司在5月30日前提交完善薪酬激励约束机制的实施方案，并对薪酬延期、薪酬支付方式、经济责任追究等提出相关安排。
此外，相关通知要求基金公司避免“一刀切”，抑制薪酬过高和过快增长，防止少数冒进，同时防止高收入群体受到冲击。防止过度激励是《通知》明确的方向。
“公募基金管理人应当建立科学的薪酬管理制度和考核机制，合理确定薪酬结构，规范薪酬支付行为，绩效考核应当与合规和风险管理挂钩，严禁短期考核和过度激励，建立基金从业人员和基金份额持有人利益约束机制。公募基金管理人应当加强关键岗位的离职管理，构建和完善长效激励约束机制，为公司经营管理和可持续发展提供人力资源支持。”中国证监会5月20日发布的《公开募集证券投资基金管理人监督管理办法》中指出。
上海一家中型基金公司的基金经理向《国际金融报》记者坦言，公司已经实行了薪酬激励约束机制。按照监管要求，在考核上更加量化，更加注重长远，在激励上采用延期和后续投资制度。
“从薪酬设计的角度来看，薪酬体现的是岗位本身的价值和个人贡献的价值的结合。过高的薪酬是否是真实价值的体现，是企业判断薪酬合理性的重要指标。对于基金公司来说，薪酬改革对于明星基金经理来说会是一种压力，但是对于基金经理的长期薪酬规划和职业发展，我觉得有更大的正面作用。职位本身不是买卖，而是长期价值的体现。”康迪凡咨询合伙人、薪酬专家常陆告诉《国际金融报》记者。
基金经理加速流失？
随着公募薪酬改革的不断推进，明星基金经理“私了”辞职越来越频繁。
近年来，已有多位公募大佬离职，选择创办或加盟私募。
今年1月离职的环球原副总经理董加盟睿君资产，担任公司执行合伙人兼首席研究官。董基金资格证2月14日变更，杜长勇、和董这三位曾经的“兴全三剑客”又在一起了。
同样于1月份离职的华安基金原投资总监、基金经理崔莹，已加入上海陈琴私募基金管理合伙企业，基金执业证书变更日期为4月26日。
周英博于3月底因个人原因离职中欧基金经理。从中欧基金离职后，周英博创办了上海云洲私募基金管理有限公司，担任法人代表和董事长。
此外，博时基金的两位老同事韩和蔡创办的海南鹰私募基金管理有限公司于2021年7月备案登记。韩和蔡分别担任海雀私募股权基金的总经理和副总经理。
“公募基金的薪酬改革可能会导致明星基金经理的流失。年内已有多位明星基金经理离职。要提前进行思想引导，加强沟通动员，做好应对预案。此外，公募基金应加强投研体系建设，提高投研能力，打造明星品牌，扩大基金规模，更多依靠组织合作体系、文化体系和品牌美誉度带动基金可持续发展，减少个人对明星基金经理的依赖。”中国CFO 100论坛理事、高级经济师邓志东对《国际金融报》记者直言。
激励能留住人才吗？
为了留住人才，很多基金公司都采取了股权激励政策，提拔优秀的明星基金经理担任公司高管。
2014年，中欧基金正式发布股权转让及股东变更公告，实现高管团队持股，拉开公开发行基金专业持股计划的大幕，建立长效激励约束机制。
2019年7月，南方基金成为“老十条”中首家实施股权激励计划的基金公司，涉及100多名中高层员工。2019年末，易方达基金股权变更获得监管批复，公司高管及核心员工共出资1244.2万元。
据不完全统计，目前，公募基金公司实施股权激励的数量已经超过30家。
常陆说，对于企业来说，合理的薪酬体系应该满足合法合规性、内部公平性和外部竞争性。此外，业务发展的一致性和薪酬激励方案的合理设计将使薪酬工具成为企业吸引和留住激励型人才的重要手段。
“功德当官”也成为公募基金的常态。
今年1月，谢智宇成为邢正全球基金新任副总经理。截至2021年底，谢智宇管理规模近1000亿元。董卸任全球基金副总经理后，由谢志宇牵头。
2021年9月，广发基金公告称，傅友兴、刘歌玲为公司新任副总经理。
此外，易方达基金肖楠、景顺长城基金、鹏华基金王、信达澳银基金冯明远、前海开源基金曲阳等知名基金经理均在2021年晋升为副总经理。
“明星基金经理有号召力，也有投资能力和实力。留住他们，既是基金公司珍惜人才的表现，也有助于基金公司在中国基金业快速发展中保持竞争力。”业内人士指出。
编辑:陈贤
