劳动仲裁十战九输（劳动者提起劳动仲裁，胜算几何?）
劳动者提起劳动仲裁的几率有多大？
在与用人单位的劳动关系中，劳动者由于属于用人单位，自然处于弱势地位。这种现实导致劳动者与用人单位发生劳动争议，往往会产生顾虑，认为“劳动仲裁十战败北”、“用人单位不怕劳动仲裁”等等，进而选择忍气吞声，放弃维护自己的合法权益。这不仅对自身造成了伤害，也在一定程度上助长了非法雇主的嚣张气焰，造成更多的受害者。
首先需要明确的是，我们目前的法律体系更侧重于保护劳动者的利益。当劳动者与雇主之间产生纠纷，需要通过渠道解决时，法律必须给予劳动者更多的保护，以平衡劳动者与雇主之间的不平等关系。这种保护不仅体现在法律为劳动者提供了举报、劳动仲裁、诉讼等多种维权途径。，还在于法律详细规定了用人单位在与劳动者订立劳动关系后应当履行的责任和义务。这些法律是工人维护自己权利的有力武器。
其次，在劳动仲裁中，不仅劳动者，用人单位也有很多顾虑。雇主参与仲裁意味着它必须承担仲裁对其不利的风险。一旦仲裁委员会决定支持工人的请求，雇主将不得不付出高昂的代价。而且用人单位参与仲裁，势必需要工作人员处理和跟进仲裁相关事宜，对于人手不足的人来说非常不利。同时，如果裁决对用人单位不利，这种情况在相当发达的现在将与用人单位终身捆绑，对用人单位未来的经营产生不利影响。参与仲裁的雇主应仔细考虑这些可能的负面后果。
最后，可能有人认为劳动者在劳动仲裁中的诉求大概率不会得到支持，这是不正确的。事实上，在事实清楚、证据充分的情况下，劳动者的诉求往往会得到仲裁委员会的支持。但现实中，由于部分劳动者对劳动仲裁不熟悉，自己准备的证据材料不充分，不愿意委托其办理；而用人单位通常会有专门的法务人员来处理此事，仲裁前的准备更加周密细致，会导致劳动者在仲裁中得不到满意的结果。
因此，劳动者在发现用人单位有可能侵害自身权益的违法行为时，应提前收集相关证据材料，做好维权准备。如果劳动者本身对法律问题了解不多，但确实需要通过仲裁等法律途径维权，仍建议委托律师等法律专业人士办理相关法律事务。
文/来源:范军法律服务
