在领导提出某些要求，下属无法满足的情况下，尽量制造下属已经尽力的假象，让领导自动放弃要求，也是一个很好的方法。
当领导委托你一件事的时候，你要慎重考虑。你能胜任吗？
违背良心吗？然后再做决定。
这种人如果为了一时的好感而接受哪怕是不可能的事情，那他的心就显得太软了。即使你很照顾创仔。com自己的领导，委托你做事，但你不能自觉去做，你要明确表明态度，说“对不起！我不能接受。”这才是真正有勇气的人。否则，你将错过大事。
如果你认为这是领导提出的你无法拒绝的要求，或者你接受是因为拒绝领导会让他不高兴，那么你的处境就很困难了。当你因为害怕领导报复而勉强同意，然后感到后悔的时候，已经太晚了。
领导说的与事实相反。你可以断然反驳。这是保护自己的方法。如果领导要强迫你接受不合理的问题，这种领导不靠谱，你接受不了。
部里的下属虽然是领导的下属，但下属也有他的独立人格，不能不分善恶，事事服从。如果你的领导过去帮了你很多，现在要委托你做一些不合理或者不合适的事情，你要坚决拒绝，这是对领导好，也是对自己负责。
当然，拒绝领导的要求并不容易。没人敢因此得罪领导。因为一个领导有可能掌握你人生的未来。但是，如果你懂得一些拒绝领导的技巧，就可以两全其美，既不得罪领导，又能表现出你的拒绝。但需要强调的是，这些技巧仅限于领导的无理要求。
当领导提出让你很难做的事情时，如果你直言不讳地回答你做不到，可能会让领导很没面子。这时候你不妨说一些类似这样的话，让领导意识到问题的难度，自动放弃这个要求。
当你的老板要求你做一些违法或违背良心的事情时，你应该平静地解释你对他的要求感到不安。你也可以坚定地对老板说:“你可以解雇我，也可以放弃你的要求，因为我不能泄露这个信息。”运气好的话，老板会知道自己错了，会退缩。相反，你可以发号施令。但如果你不能坚持自己的价值观和某些标准，你只会迷失自我，最终会影响你的工作成绩，毁了你的未来。
当你的老板对你评价很高，连续提拔你两级，但那个职位不是你想做的，你可以说你想考虑几天，然后慢慢解释你不适合这份工作的原因，然后给他一个两全其美的解决方案:“我很欣赏你的器重，但我一心一意在发展营销工作。我想为公司尽心尽力，专心打造客户网络。”积极的讨论可以让你被看做一个注重团队精神，有主见的人。
在领导提出某些要求，下属无法满足的情况下，尽量制造下属已经尽力的假象，让领导自动放弃要求，也是一个很好的方法。
比如，当领导提出不满足的要求时，可以先采取以下步骤回复:“我理解你的意见，请放心，我保证全力以赴去做。”过几天再来报道:“互联网创始人xxx，出差好几天了。下周我回来就马上向他汇报。”过几天再跟领导说:“你的要求我已经跟xxx说了，他答应在公司会议上认真讨论。”虽然事情最后不了了之，但是你也会给领导留下好印象，因为你已经尽力了，领导不会再责怪你。
通常，人们会执着于自己的要求。但如果长时间得不到回答，就会认为对方不重视自己的问题，从而产生怨恨和不满。相反，即使你达不到领导的要求，只要你能做到，对方也不会抱怨，甚至会对你心存感激，主动撤回曾经让你为难的要求。
还可以用群体来掩盖，说“不”，这是一个很棒的妙招。
比如领导让你做什么事，你很想拒绝，但又说不出口。这时候你不妨请双创的同事和你一起去找领导。这不是所谓的三人战术，而是靠群体掩护你说“不”。
先讨论谁赞成谁反对，然后在领导面前辩论。等到争论一段时间后，你再上前含蓄地说“我明白了，那可能太牵强了”，并向对立的一方倾斜。
这样就可以表明态度，而不用直接对领导说“不”。这种方法会给人一种“你绞尽脑汁才得出一个结论”的印象，所有的人，包括领导在内，都不会觉得有哪一方受到了伤害，所以领导自然会自动放弃对你的命令。
对于过劳的要求，即使做不到，也不能马上尴尬。先干起来吧，让事实证明领导的要求是不可能实现的。
以下是发生在职场的一件事:
“小康，今晚请抄这一叠讲义。”经理指着厚厚一叠稿纸对秘书小康说。小康听到这种说法，面对讲稿一脸不情愿，说:“你能抄完这么多吗？”“复制没有结束吗？那就请你另找一个放松的地方吧！”可能是经理生气了，所以小康被“开除”了。
小康被“炒”了，真的很遗憾。像她这样直言不讳，直接拒绝上司的要求，给上司一种她在打架，不服从指令的印象，从而一扫上司的威信，被“开除”在所难免。其实她可以更灵活的处理。她不妨，马上把那堆手稿搬走，抄下来。一两个小时后，把抄好的稿子交给经理，然后委婉地表达她的难处。那么管理者肯定会满足于自己说话的权力，并意识到自己要求的不合理性，而延长时限。
富裕的人不会被解雇。
拒绝老板一定要把握以下三点:
1.有充分的拒绝理由。
首先，把自己放在位置上，表明自己对这项工作的重视；然后表达你的遗憾，具体说明为什么不能接受。例如，“我有一个紧急的工作，我必须在这两天离开。”充足的理由，诚恳的态度，一定会得到老板。
明白。
2.不要盲目拒绝。
虽然你拒绝的理由很冠冕堂皇，但是老板还是坚持说你做不到。这时候你不能一味的拒绝，否则老板可能会认为你在推脱，从而怀疑你的工作精力和能力，进而失去你的信任，让你在以后的工作中有意无意的错过机会。
3.提出合理的更换方法。
你不能接受和拒绝老板对你说的话。这个时候，你就要仔细考虑清楚了。别生气了，走吧。你可以和老板讨论对策，或者说:“既然这样，过两天我的工作结束后我就开始做这件事。你怎么看？”也可以向老板推荐一个能力相当的人，同时一定会给他出主意，提建议。这样你就能进一步赢得老板的理解和信任，为你以后的工作和生活铺平道路，因为你的老板和你一样，是一个普通的、有血有肉的、有感情的人，做过文员。
只有把握住以上几点，你才能不为难自己，不失去老板的信任。
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