南京市玄武区教育局2022年中小学骨干教师公开招聘公告
为进一步优化人员结构，建设高素质教师队伍，根据《江苏省事业单位公开招聘办法》(苏办发〔2020〕9号)的规定，南京市玄武区教育局面向社会公开招聘25名编制内骨干教师。现将有关事项公告如下:
一、招聘岗位
招聘信息详见南京市人力资源和社会保障局网(http://rsj.nanjing.gov.cn/)、南京市教育局网(http://edu.nanjing.gov.cn/)和玄武区政府网“玄武教育专题”(http://www . xwzf . gov . cn/ztzl/xwjyzt/)。网址、具体招聘单位、学科(专业)、数量等。详见《南京市玄武区教育局2022年公开招聘中小学骨干教师岗位信息表》(附件1，以下简称岗位信息表)。
二。招聘条件
(一)申请者应符合以下条件:
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度；无违法违纪行为，品行和职业道德良好。
2.具备正常履行职责所必需的身体条件。热爱教育事业，具有良好的教师素质。
3.持有相应的教师资格证。
4.年龄在35周岁以下(1987年3月31日以后出生)。年龄具体要求以岗位信息表中注明的为准，年龄计算方法不变。
5.具备岗位信息表中岗位所要求的资格条件。
6.在mainland China取得全日制大专学历的台湾省学生和在mainland China取得认可学历的其他台湾省居民，按苏人社发〔2012〕418号文件有关规定办理。
(二)有下列情形之一的，不适用:
1.现役军人和大学生；
2.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，刑事处罚期限未届满的人员，或者因涉嫌犯罪正在接受调查的人员；
3.与事业单位工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系以及其他需要回避的亲属关系的报考人员，不得报考有直接上下级领导关系的管理岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》要求回避的岗位；
4.根据江苏省特级教师管理相关规定，2022年8月31日前未达到约定服务期的江苏省特级教师；
5.其他规定(包括明确约定)不得辞退离开工作单位(岗位)的人员，或者国家和省另有规定不得报考事业单位的人员。
三。招聘程序
(一)登记
1.本次招聘采取网上报名的方式(需使用台式电脑或笔记本电脑)。2022年4月18日9: 00至4月20日17: 00进行报名、材料、照片上传。报名截止后不再接受补充材料。为避免网络堵塞或提交材料不全，请尽早报名，并随时关注审核结果。
2.注册方式:
在https://wx.nje.cn/eduClient/zp/164759224968269700.报名报考人员在网上填写《南京市玄武区教育局2022年公开招聘中小学骨干教师报名表》(附件2)，并上传本人相关材料扫描件，具体如下:
(1)本人有效居民身份证(两面)；
(2)本科及以上学历，学位证书；证书电子登记表(从中国高等教育学生信息网下载)或高等教育证书报告(省级及以上教育主管部门出具)；留学生需提供教育部留学服务中心出具的学历学位证书；
(3)本人专业技术资格证书(最高)、教师资格证、近期2寸免冠正面证件照(打印准考证将使用身份证照片，请勿提供生活照)；
(4)本人工作经历证明(重点是聘书、证件、证书等。即本人在学习期间担任过学生会干部或工作后担任过班主任、教研组长、年级组长、备课组长、中层管理干部或校级领导)；
(5)本人获得的荣誉及代表个人成绩的材料(限十项，重点是岗位需求表中要求的表彰、竞赛奖项、骨干称号等证明材料。此类证明材料需提供证书或证件原件，其他网上列表截图、公开截图或学校出具的证明材料无效)；
(6)打印后，本人签字确认《南京市玄武区教育局2022年公开招聘中小学骨干教师承诺书》(附件3)。
3.相关要求:
(1)网上报名具体到岗位(如南京九中化学)；
(2)必须按规定时间进行网上报名，不接受现场报名；
(3)如实填写报名信息，并对提交材料的真实性负责；
(4)职位信息表中就业经历计算截止时间至2022年3月31日；
(5)所有提交的证书应在有效期内。
(二)初步资格审查
招聘单位应对网上报名者进行资格初审。
资格初审时间:2022年4月18日-4月21日9: 00-17: 00。
资格预审异议申请人陈述和答辩时间:2022年4月18日至4月21日9: 00-17: 00(工作时间)。
资格初审单位或其主管部门对资格初审异议的处理时间:2022年4月18日至4月21日9: 00-17: 30。
报名者在网上提交报名信息后，一定要及时到报名网站查询是否通过资格初审。如对初审意见有异议，请及时向招聘单位陈述申辩。联系方式见职位信息表中相应职位的“政策咨询电话”。报名结束前，资格初审不合格者，可报其他符合条件的岗位(一旦审核通过，不得再报)。
通过网上报名资格初审者参加笔试。通过初审的人员名单、笔试时间地点、准考证获取方式等具体安排将在招聘单位网站公布。
(三)削减(取消)计划
同一学科(专业)报名合格人数原则上应是招聘人数的3倍以上。报名人数达不到开考比例的，相应核减或取消招聘计划。裁减或取消招聘计划的公告在玄武教育工程网、南京市人力资源和社会保障局网站、南京市教育局网站、玄武区政府门户网站发布。
报名结束后，已报考被取消职位并通过资格初审的报考人员，可于2022年4月25日8: 00至12: 00报考其他符合条件的职位。
(四)考试
本次考试分为笔试和面试两部分，满分为100分，其中笔试成绩60分，面试成绩70分。笔试总成绩占30%，面试占70%。
1.笔试
(1)笔试组织:由玄武区教育局组织。考生应携带准考证和身份证在规定时间到考点参加笔试。
(2)笔试时间:具体时间、地点见笔试准考证。
(3)笔试内容:学科专业知识(总分100分)。笔试成绩将于笔试结束后3个工作日内在报名网站公布。申请人可凭身份证号查询。
根据疫情防控要求，申请人须在资格初审合格后申领“苏康代码”，并分别于2022年4月25日(星期一)、5月3日(星期二)、5月7日(星期六)12:00前将姓名寄至苏康。笔试前，上述信息如有变更，应在变更当日按上述要求再次上报邮箱。未按本规定申报的，视为无变化。如因未及时报到导致笔试当天无法进入考场，后果自负。
笔试当天，“苏康码”为绿色码，出行码正常，可提供考前48小时内新冠肺炎病毒核酸检测阴性证明(以采样时间为准)(纸质报告、电子报告或苏康码，可使用检测机构APP显示的截图打印的纸质复印件，必须包含采样时间和姓名信息)。经现场测量，体温低于37.3℃，无干咳等异常症状，可进入考点参加考试。
以上安排将根据最新防疫要求进行调整。如有调整，将于2022年5月6日在宣武区政府网宣武教育专题(http://www.xwzf.gov.cn/ztzl/xwjyzt/)网站公布。报考人员要高度重视，严格执行。
2.采访
面试人选将在笔试合格人员中从高分到低分择优确定，按实际招聘岗位相应比例(与开考比例相同)确定。上述范围内的报考人员，以及其他排名靠前的人员，请在成绩公布后保持联系方式公开，以便招聘单位通知资格复审或更换。联系不上的，视为自动放弃。
(1)资格审查。面试前，招聘单位负责对获得面试资格的应聘人员进行复审。参加资格复审的人员名单及相关要求将在招聘单位网站上公布。资格复审时，报考人员须携带网上报名时上传的相关材料原件及复印件。
审核通过者进入面试。复审不合格者取消面试资格，面试人选在同一职位笔试合格人员中从高分到低分依次递补。通过资格审查并进入面试的人员名单将在招聘单位网站上公布。
(2)面试。面试计划由招聘单位在面试地区人力资源和社会保障局的监督指导下，按照公开招聘的有关规定，经批准后组织实施。面试当天，考生须携带面试通知书和本人有效身份证件原件，现场抽签确定面试顺序。面试主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。主要采用综合面试(或技能测试)和课堂教学考核(或模拟课堂教学等)相结合的方式。).综合面试(或技能测试)和课堂教学考核(或模拟课堂教学)的成绩等。)均为100%，合格线为70分，分别占面试成绩的40%和60%。面试结果当场告知考生，并于下一个工作日在招聘单位网站公布。
(五)体检和考察
考试结束后，在通过面试的人员中，按照总成绩从高到低的顺序，岗位招聘人数为1:1。总成绩相同的，按照面试成绩从高到低的顺序确定进入体检人数。面试成绩仍相同的，由招聘单位组织加试。有工作单位的，还须在体检前提供单位同意报考的证明。如提供者未在招聘单位规定的时间内取消体检、考察和聘用资格。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
体检结束后，对合格人员进行考察。考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作业绩、拟任职位资格等。根据相关要求，考察对象有犯罪记录和重特大交通信用失信记录的，视为不合格，取消考察资格。
(六)宣传和就业
招聘单位根据考试成绩、体检和考察结果，研究确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在南京市人力资源和社会保障局、南京市教育局、玄武区人民政府门户网站“玄武教育专题”等网站公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、职位名称、拟录用人员姓名、学历、专业、现工作单位、毕业院校、招聘考试成绩、总成绩、排名等。
对公示无异议的人员，经事业单位综合人事管理部门备案后，由聘用单位按有关规定为其办理聘用手续，与其签订聘用合同，约定试用期。试用期满后，考核合格者将被分配到岗位并定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员应在招聘单位规定的时间内办理报名及相关手续。拟聘用人员因个人原因逾期未办理相关手续的，取消其聘用资格。
拟聘用人员与用人单位订立3年以上(含试用期)聘用合同的，应当在该用人单位服务满3年(含试用期)，但招聘岗位另有服务年限要求的除外。
因体检或考察不合格导致拟聘用岗位空空缺，拟聘用人选公示结果影响聘用，拟聘用人选明确放弃聘用的，招聘单位主管部门可按总成绩从高到低依次递补该岗位合格面试人员，备案聘用后不再递补。
四。招聘纪律
如发现报考者在报名、考试、体检、考察过程中或录用后有违纪行为的，根据《事业单位公开招聘违纪行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)，视具体情节和情节轻重，取消其报考资格，取消其考试成绩，不予录用，并记入诚信档案。构成犯罪的，将依法追究其刑事责任。
招聘单位和招聘工作人员有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)处理。用人单位负责人和公开招聘的工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系等需要回避的亲属关系，或者有其他可能影响公开招聘应聘人员公正性的情形的，应当回避。
五、政策待遇和其他要求
此次招聘的省级特级教师，正式聘用满一年，经考核合格并与学校签订服务期协议的，可享受不超过100万元的引进人才安家费补贴；招聘的区市学科带头人，经正式聘用满一年，考核合格并与学校签订服务协议，可享受30万元的人才引进补贴；其他公开招聘的具有荣誉称号的骨干教师，按有关规定享受《宣武区中小学教师政府特殊奖励实施办法》中的相关待遇。
六。咨询和监督
1.电话:025-84550386，南京市玄武区教育局人事科
2.监督电话:025-84550372，南京市玄武区教育局工委办公室
本公告由南京市玄武区教育局负责解释。
附件1:南京市玄武区教育局2022年中小学骨干教师公开招聘信息表
附件2:南京市玄武区教育局2022年公开招聘中小学骨干教师报名表
附件3:南京市玄武区教育局2022年公开招聘中小学骨干教师承诺书
附件4:旅行记录和现居住地的邮件模板
