文|于洋洋
编辑|杨轩
即使经历了各种疫情,你还“看多中国”吗?不管怎么说,作为一个中国人,你一定希望这艘大船能够持续航行。如果“看多中国”,哪些公司最有可能带动中国经济向前发展?纵观过去20年,我们发现新经济中的领先公司带来了最强劲的增长势头。因此,36Kr决定选择50家新经济领域的重点公司——其中一些是像腾讯阿里这样的上市公司,还有一些是要上市的——通过独家新闻、访谈、季报等方式关注和跟踪他们的发展。,并将其收集在“龙中国50”专栏中。希望“龙中国50”公司能成为拉动经济走出阴霾的一股力量。
据36Kr多位知情人士透露,腾讯(HK.00700)今年下半年将继续裁员。
据36Kr了解,腾讯的组织优化方案由集团统一制定,但每个BG的节奏不一样。腾讯主要事业群中,CSIG(云与智慧产业事业群)和PCG(平台与内容事业群)是上半年裁员的重灾区,尤其是PCG整体裁员比例超过10%。
其他事业群中,IEG(互动娱乐事业群)、CDG(企业发展事业群)、TEG(技术工程事业群)、WXG(微信事业群)的部分业务团队在今年3-6月已经完成了10%或以上的人员优化,尤其是IEG近期动作明显。
36Kr了解到,下半年,上述BGs将在上半年的基础上继续裁员。其中,PCG多个子业务单元的裁员比例甚至将达到40%-50%,少数业务将被整体裁撤。其他BG的一些团队也将很快进行优化。
据36Kr了解,腾讯的整体裁员计划是人力资源部综合各种意见后制定的。部门主管(通常是总经理)在接到裁员计划后,会将裁员指标分配给直接下属(通常是总监级别),总监制定具体的裁员名单。或者通用制定的裁员指标中,某总监团队整体裁撤,业务整体砍掉。
36Kr就此询问腾讯,但对方拒绝置评。
有知情人士告诉36Kr,上半年PCG的裁员节省了PCG整体成本的3%左右。高管层对上半年裁员的执行情况并不满意,认为没有达到预期的成本优化目标。“上半年裁员的主要是基层员工,甚至是应届毕业生,中基层管理人员和不务正业的老员工动的比较少。”
下半年会从管理层进行更多的裁员。PCG一名被裁员工告诉36Kr,他在6月初收到了裁员通知。包括组长在内的几个人一起下岗了,整个团队已经不存在了。据他了解,同时被裁的周边团队也遇到了类似的情况,就是老板和下属一起被裁。一位CDG人也告诉36Kr,他听说过类似的计划。
PCG是腾讯裁员的重灾区。上半年整体裁员比例已经超过10%,裁员还在继续。根据腾讯发布的公告,腾讯体育在今年5月底裁撤了6个事业群。多位知情人士向36Kr表示,腾讯新闻和QQ部门近期在原有基础上继续裁员。就在昨天,腾讯新闻的多个业务部门开始了新一轮裁员,幅度在30%-50%之间。
微信事业群是腾讯最核心的事业群之一,人员规模扩张最为谨慎。即便如此,其部分团队最近还是对少部分员工进行了10%左右的优化,甚至影响到了视频号这一微信最近两年的重点业务。按照36Kr的理解,视频号并不是微信内部独立的业务团队,而是在多个中后台部门的支持下组建的“虚拟项目团队”。几个主要工作是支持视频号业务的中后台团队,最近都在小规模减员,大概占10-15%。
36Kr了解到,腾讯的战投部门近期也进行了部分裁员,但并没有裁撤整个战投业务,而是根据公司“降本增效”的整体要求,砍掉了“负人员编制”——即原来的员工人数超过了公司给的新HC人数。腾讯的投资部门隶属于CDG。两个管理合伙人,林海峰和李朝晖,负责主要工作,只有大约50名员工。
战略曾经是腾讯至关重要的业绩板块。根据财报数据,腾讯披露2021年第一季度投资金额超过600亿元。2022年第一季度,腾讯对外投资约218亿元,同比下降约60%。腾讯对外投资活动明显减少。
一名CDG员工表示,在得知自己的上司最近背负着20%的裁员目标后,他甚至主动向上司申请被裁员。
今年上半年,腾讯的核心游戏业务还没有受到明显影响,但今年下半年,游戏业务也不能幸免。最近,社交媒体还爆出IEG用户发展中心裁员。有知情人士向36Kr表示,HR部门正在制定IEG下半年的裁员计划,力度不会低。
在企业微信上,所有员工都可以公开看到各个事业群的员工总数和动态变化。近期,腾讯在企业微信上隐藏了员工总数。
根据36Kr的公开统计,即使2021年员工总数激增3万多人,腾讯仍是中国员工绩效比最高的互联网公司,但目前处于腾讯的业绩低谷期。腾讯2022年第一季度财报显示,调整后净利润(非IFRS)同比下降23%,净利润连续三个季度下滑。
在收入增长面临压力的当下,腾讯必须更加重视人员效率和业务投资回报。马花藤也在财报发布后表达了对控制费用的担忧:“在充满挑战的2022年第一季度,我们实施了成本控制措施,并调整了一些非核心业务,这将有助于我们在未来实现更优化的成本结构。”
今年3月底,腾讯内网发布了CDG(企业发展事业群)的一封内部信。全文围绕“降本增效”四个字展开。信中提醒每一位管理者,“首先要承担起业务责任,像创业公司一样计算投入产出”。腾讯的裁员行动当时正在进行中——根据腾讯财报,本季度员工人数比去年增长30%,达到11.6万人。
他所在的部门被整体裁撤后,一个服务了8年多的被裁员工甚至感到欣慰,他还和一个服务了10多年的部门主管一起被裁。他认为,他所在的部门老员工比例高,老人们腾出位置给更多的年轻人,组织会更有创造力。
腾讯季度财报发布后,36Kr预测“节约花”将成为腾讯的重中之重,接下来可能会有更多“降本增效”的措施。现在看来,这一切都在不可避免地发生着。就在这个月,腾讯对员工绩效管理体系和晋升体系进行了改革。结合以上动作,腾讯裁员不是为了抑制创新,而是为了更好的激发创新。