公务员(事业单位)面试多采用结构化面试的形式，即综合分析能力、计划性、组织协调能力、应变能力、口头表达能力、风度五个评分要素。
1.言语表达能力和举止没有单独出题，考官会根据考生回答的实际表现进行评分。
2.在言语表达方面，要求考生回答问题时声音洪亮，尽量使用普通话，用词准确、简洁、轻松、生动，避免空词语和短语，注意语法重音和逻辑重音，回答问题有条不紊，逻辑性强。尽量用序数，即第一，第二...或者过渡词，即第一、第二...考生在这方面容易失分。一是声音小，二是回答语无伦次，三是有口头禅。
3.外貌方面，精神状态要饱满，着装要端庄整洁，要适合公务员(事业单位)的职业特点和面试室的环境。努力做到举止大方，优雅大方，用微笑和眼神来表达你的感受。有些考生不太注重礼仪，容易失分。比如进门之后，不知道怎么立正，鞠躬，跟考官打招呼。当我离开的时候，我不知道怎么说谢谢你，但是快点走。还有眼神呆滞，只盯着一个地方，不懂得用眼神和考官交流，太认真；有的太卑微，低头；有的人坐的不正，手舞足蹈，摇头晃脑……失败往往在于细节。总之，手、脚、背、眼、脸、线等各个方面，怎么做，怎么打扮，一定要精心设计，才能赢得考官的青睐，从而取得好成绩。
4.综合分析能力主要测试考生的综合分析能力和判断能力，包括观点的清晰性和针对性，观点的新颖性和鲜明性，分析的深度、广度和逻辑性，表达的有序性和说服力。这个问题的角度是社会热点和焦点问题，比如和谐社会建设、科学发展观、荣辱观教育、反腐倡廉、民生等等。二是比喻性话题，比如？如何看待现实生活中的这种现象？菜做的多的多，不做的多，做的多的被批评，不做的多的被表扬？？这类题目要注重从现象到本质的分析。第三，把考生的个人命题和考试本身结合起来，比如介绍你的性格特点，或者问你如何看待公务员考试，如果竞岗如何开展工作。总之，考生要多关注政治，要有高度的政治敏感性，要有较高的理论素养。
5.在计划、组织、协调能力方面，主要是考生做一件事，怎么安排，怎么规划。在回答这方面的问题时，要注意计划的周密性和可行性，组织的严密性和灵活性，实施过程中的步骤要严密，要有明确的轻重缓急。注意事前规划，事后总结。还要注意身份的定位，比如？你是工作小组的负责人，你将开展一项由青年志愿者参加的‘让老人更快乐’的公益活动。你将如何开展工作？？这个时候，你的身份不是候选人。
6.应变能力是指考生在压力下能否快速灵活地思考和解决问题，能否随机应变，举一反三，做出正确的决定。这样的问题都一样？急转弯？类似。从命题的角度来说，一种是情景话题，比如？假设你去参加上级部门的重要会议，看到一个老人躺在路边不省人事，身边围着一群人。面对这种情况，你打算怎么办？？另一种出题形式是，给五个单词，让考生组织一个小故事，问几个成语，首尾相连地编故事。总之，公务员面试是一个系统工程，要有辩证的思维，科学的时间控制，正确平和的心态。只有认真准备，我们才能最终取得好成绩。
