[文/观察者网刘]
“令人震惊”、“令人震惊”和“完全不能接受”......澳大利亚昨天公布的一份调查报告引起了澳大利亚和外国舆论的强烈抗议。
当地时间6月23日，经过近一年的漫长走访和调查，西澳大利亚州议会调查委员会公布了一份调查报告，披露了当地采矿业普遍存在的女性员工性骚扰、性侵和强奸威胁，并描述了大量“可怕的性侵案件”是如何发生的，其中涉及必和必拓、力拓、伍德赛德等矿业巨头。
更令人震惊的是，在很多情况下，这些性侵事件的发生往往被忽视，甚至被认为是可以接受的。性侵犯者不会受到惩罚，通常只是换个工作。报道直言，相比女员工被侵犯，公司更看重自己的声誉，没有为员工争取最大利益。尽管这份报告根据调查结果提出了24条改进建议，但当地官员承认，要解决性骚扰的困境，“任重道远”。
CNN:调查发现，澳大利亚矿区存在“令人厌恶的系统性”性虐待文化。
彭博:澳洲矿业发现令人震惊的性虐待案件。
“要了结这件事？以性为交换”
“我感到恶心、羞辱、肮脏，而且非常困惑。”这是西澳一名采矿女工被性侵后的绝望感。而她的经历只是当地矿业女工经历的冰山一角。
美国有线电视新闻网(CNN)23日报道称，这项调查深入当地采矿业的“黑暗角落”，许多参与调查的女性受害者“第一次讲述了自己的经历”。他们来自矿业巨头，如必和必拓、力拓、伍德赛德能源和福特Ku金属集团。据西澳警方统计，仅在过去两年，他们就调查了23起矿区性侵案件。
彭博提到，根据受害者的描述，报告收集了许多性侵和骚扰案件的“令人心碎”的场景，一些女员工被要求以性换取利益:
一名女子驾驶货运卡车差点出事，但现场主管以发生性关系为条件，主动提出帮她摆平此事；另一名妇女在房间里被打昏。当她醒来时，发现自己一丝不挂，牛仔裤和内裤缠在脚踝上。一名女员工向上级举报自己被同事性骚扰后，上级“强加于她”；也有很多女性员工在日常生活中受到性骚扰。他们的房间被放入性玩具，他们甚至在户外被跟踪。他们的手机接收充满性暗示的信息和照片；在一些建筑工地，有一种权力游戏叫“铲”，即如果一个女人拒绝提出性要求，对方就会把铁矿石倾倒在一个女人开的卡车的驾驶室里。......
“这种事情居然发生在21世纪最赚钱的行业”[S2/]
西澳大利亚议会调查委员会主席利比·梅塔姆(Libby Mettam)在报道中对挺身而出揭露其恶行的女性表示感谢。她说，“我对问题的规模和程度深感惊讶，这远远超出了预期.....由此可见，该行业在保护员工方面是多么的失败。这种现象是毁灭性的，完全不可原谅的。”
“现在是21世纪，这样的事情竟然发生在西澳大利亚最赚钱的行业之一，真是令人震惊。”Tem说。
这篇报道也引起了澳大利亚资源部长兼北澳事务部长马德琳·金(Madeleine King)的注意。
“性骚扰和性侵犯令人憎恶，它们不应该成为任何现代工作场所的一部分。这是完全不可接受的，必须停止，”她说。“资源行业工人的健康和安全至关重要，每个工人都有权在工作场所受到尊重。女性需要知道她们在工作中是安全的，她们有权在采矿业获得有益的就业，不受性骚扰和性侵犯。”
澳大利亚资源部长兼北澳事务部部长马德琳·金(图片来自“西澳新闻网”)
美国有线电视新闻网(CNN)23日报道称，“西澳大利亚的采矿业，这个有助于促进该国经济的价值数十亿美元的行业，一直受到一种‘可恶的、系统性的’性侵文化的困扰。”
其实对于澳大利亚来说，西澳的经济地位确实非常重要。这个州资源丰富，面积是法国的四倍，是一个巨大的铁矿工业中心。2020-21财年当地资源行业出口额达到创纪录的2100亿澳元(约1450亿美元)。
然而，西澳的许多矿山都位于偏远地区，沙漠深处，陆路运输很难到达。63%的工人只能凭“先进先出”进出矿区，明显高于其他州。工地上的员工以男性为主，由于与外界隔绝，女性员工面临的安全问题非常突出。
这份报告指出，“飞来飞去”的工作场所往往是“大多数性骚扰案件的主要危险因素”，“过度使用酒精和药物、性别不平等、权力差距和男女关系激进”都容易发生。
澳大利亚矿业女性员工规模扩大，但仍是性侵的主要受害者
澳大利亚政府数据显示，今年5月，澳大利亚矿业从业人员总数达到30.26万人，其中女性5.25万人，无论从女性从业人员数量还是整体比例来看，都创下了新纪录。
然而，在女职工群体不断扩大的同时，她们的权益却没有得到很好的保护。调查结果显示，在举报工作中遭到性骚扰的矿工中，女性占74%。
今年早些时候，巴西力拓公司的一项独立调查发现，28.2%的女性曾在澳大利亚工厂遭遇性骚扰；21名妇女报告说，她们实际上差点被强奸。自2019年以来，力拓在西澳大利亚的工厂已经因此解雇了48名员工。
在西澳大利亚的一个矿井里，一名戴着安全帽的女员工走在一辆采矿卡车前面(图片来自澳大利亚广播公司)
根据西澳大利亚议会的这份报告，大部分受访女性表示，在很多情况下，性侵者并没有受到惩罚，“只是换了工作场所或者重新受雇于行业内的另一家公司”。
这份报告发现，尽管受害者的公司对性侵案做出了“真诚的遗憾声明”，但很少对这种情况承担责任。
“所有公司都告诉我们，员工的安全是他们的首要任务，但女员工遭到侵犯的事实表明，事实并非如此。”Tem在报告中说:“很明显，公司的程序往往是无效的，他们更注重保护公司及其声誉，而不是维护受伤员工的最佳利益。”
“解决性骚扰还有很多工作要做”
除了揭露女矿工的经历，这份报告还就调查结果提出了24项建议，敦促采取更强有力的行动，以更好地支持女性工人，包括“改善工作场所的男女平衡，政府建立一个论坛，听取和记录性骚扰受害者的经历，在工厂安装闭路电视监控，为员工宿舍改变更好的照明和其他安全措施，以及建立一个适度饮酒的行业标准”。
"性骚扰在任何工作场所都是一种祸害。"马德琳·金说，“艾博年政府将致力于落实报告中的所有建议，并与资源行业合作，消除性骚扰隐患。”
西澳大利亚矿业和石油部长比尔·约翰斯顿(Bill Johnston)表示，“州政府与受害者站在一起。我们希望以任何可能的方式支持他们。这份报告及时提醒人们需要努力改善这种状况。”
西澳大利亚州儿童保护和妇女权利部长西蒙·麦古克指出，性骚扰和性侵等违法现象“已经存在了一段时间”，“所以我们需要雇主首先认真对待这个问题”。他认为性骚扰在所有行业都很普遍。“我们还有很多工作要做。”
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