北京理工大学工商管理专业的王云鹏近日在“全民就业”平台上了解到，“国企央企暑期招聘促就业”大型网络招聘活动正在如火如荼地进行中。这几天，他一直在密切关注平台上企业发布的招聘信息，寻找自己心仪的岗位。
集中岗位资源，集中信息发布，集中网络招聘...来自国务院国资委的信息显示，截至目前，已有近90家央企在实施去年秋招和今年春招的基础上，启动了夏季招聘活动。这是国有央企促进高校毕业生就业的具体措施之一。
6月16日，SASAC专门召开电视电话会议，研究部署今年夏季高校毕业生招聘工作，要求今年国有及国有企业招聘高校毕业生人数要比去年有所增加。广大央企挖掘岗位潜力，启动暑期招聘，线上线下结合，打出一系列促进高校毕业生就业的“组合拳”。
6月16日，SASAC召开国有中央企业促进高校毕业生就业工作专题部署电视电话会议。(来源:SASAC)
中国南方航空空集团有限公司在广东、新疆、海南等地推出了高端客运服务、上下机服务、客舱服务等多个见习岗位。，帮助高校毕业生积累工作经验，增强岗位实践能力。
“今年，我们从转型升级的需要出发，鼓励下属企业开发新型技能人才岗位，大幅提高高职院校毕业生的就业比例。"中国东方电气集团有限公司组织人事部部长曾小平说，截至目前，集团签约的高职院校毕业生比2021年增长了70%以上。
四川工程技术学院毕业生毛乾宇就是其中之一。他即将加入东方电气旗下的东方汽轮机有限公司，成为一名焊接机器人操作员。毛玉说，能够作为一名年轻的技术人员工作激励了他。
企业高质量发展是稳定和扩大就业的前提，高端人才是推动企业发展的重要动力源。今年，许多央企更加注重稳步扩大招聘规模和加强高端人才储备的结合。
清华大学物理系2017级博士生段即将加入中国华能集团有限公司清洁能源技术研究院，“华能清能院科研力量雄厚，储能系的研究方向和内容与我的专业有很高的契合度。相信能让我的专业特长在这里得到施展，发挥我最大的价值。”她说。
“根据企业高质量发展的需要，我们计划招聘更多新能源、核电等相关领域的高校毕业生。”中国华能校园招聘负责人表示，2022年华能新能源专业毕业生就业计划同比增长150%以上，华能核电公司、核能技术研究院等核电专业毕业生人才储备计划增长38%。
2021年10月，中国华能在清华大学启动了2022届高校毕业生招聘活动。(受访企业供图)
今年全国高校毕业生1076万。疫情之下，很多现场招聘会受到影响。“空中学”搞宣传，“云”评，访谈，视频...针对高校毕业生求职难的问题，中央企业线上线下齐抓共管，多渠道投放招聘信息，灵活调整招聘形式，为求职者创造更加便利的条件。
如今，无论是在大型招聘网站、微信微信官方账号，还是高校的校园宣讲会上，面临就业选择和挑战的毕业生都能轻松了解到央企发布的招聘信息。
据了解，央企中智公司依托旗下中智招聘网平台，近期面向高校毕业生开展了“2022暑期央企大型网络招聘活动”，SDIC集团旗下SDIC人力资源公司也开展了“国有央企暑期就业促进活动”，目前已发布岗位7.6万个，收到简历11.2万份。(记者刘宇佳、王茜)
