最近，名牌大学毕业生扎堆到小县城工作的现象引发关注。这些拥有高学历和名校毕业光环的“天之骄子”，出现在小县城的事业单位或国企拟录取名单上。这是“学历的无奈选择”，还是“人才引进的正常流动”？网友之间产生了争议。
回顾此次事件，浙江省丽水市遂昌县一份名为《遂昌县2022年引进优秀毕业生入读世界一流大学公告》的公示显示，24个岗位的入围者几乎全部来自双一流大学。其中博士4人，硕士19人，本科毕业仅1人。除了专业技能，还有一些乡镇街道的基层工作。而且这24名考生几乎都是名牌大学毕业，拥有硕士学位的比例高达95.8%。
此外，江苏省盐城市阜宁县公布的2022年全国部分高校及海外世界名校引进优秀毕业生拟聘用人员名单(第一批)也显示，这140名拟聘用人员大多来自国内外知名高校，如北京大学、南开大学、东南大学、中科院大学、南京大学、浙江大学、上海交通大学、米兰理工大学、悉尼大学、香港理工大学等。
这些名校博士毕业生为什么选择去小县城工作？这和当地的人才引进政策有很大关系。
《遂昌县2022年引进世界一流大学优秀毕业生公告》规定，首次引进遂昌的全日制研究生和高考第一名录取的全日制本科生，可享受45万元的政策奖励，其中一次性房票补贴30万元；生活补助3万元/年，可享受5年。全日制博士生更慷慨，可享受75万元政策奖励，其中一次性房票补贴50万元；生活补助5万元/年，可享受5年。
阜宁县也给出了优厚的条件:在县一级国企工作的优秀毕业生税前年薪，博士生不低于30万元/年，硕士生不低于20万元/年，本科生不低于15万元/年，并建立了正常的加薪机制。而且五年内在阜宁购房的优秀毕业生，按照博士生40万元、硕士生20万元、本科生15万元的标准给予住房补贴。
很多声音认为，这是学历下的人力资源浪费。也有很多声音认为，县城现在是城镇化的关键，需要大量的人力资源。高等教育人才的聚集，有利于国家下一步的快速发展。
小县城名校和博主就业背后反映了什么？中国教育科学研究院研究员楚赵辉在接受该报采访时表示，在当前严峻的就业形势下，各地都在积极采取一些措施吸引人才，这有利于缓解就业压力。但要注意引进的人才是否与本地人员需求相匹配，是否能在特定岗位发挥特定作用，人才聘用制度是否具有可持续性，不能只从单一岗位和工资福利来看。其他地方要模仿，也要看可持续性和长远性，而不是单纯的竞争。
如何看待引进这些人才的成本和给当地带来的实际利益？楚认为，最关键的一点要看聘用的人是不是人才。被录用的人在岗位上能发挥作用，就是人才的有效引进，这是用人或招人应该遵循的基本原则。过于看重学历是一种相对落后的机制。他提醒大学生不要盲目追求高学历，要找到适合自己发展的道路和能够发挥作用的岗位。
值得注意的是，楚指出，由于一些地方对人才引进没有客观的评价标准，需要警惕机构和当权者打着人才引进的幌子进行“萝卜招聘”的现象，最终演变为提高就业门槛、为有背景的子女提供工作岗位、设立高薪机制等。因此，当地应该有相应的监督机制，避免招聘特权的滥用，否则整个就业环境将形成恶性循环。
今年大学毕业生面临多重就业压力。一方面，就业人数增加，2022年高校毕业生人数首次突破1000万，创历史新高；另一方面，受疫情影响，就业市场遭受冲击，企业招聘收缩。高校毕业生就业工作一直受到党中央、国务院和教育部的高度重视。
楚认为，必须从系统性和可持续性的角度想办法解决当前的就业问题。最重要的是激发企业活力，增加企业用人需求，更广泛地吸纳人才就业。
