脉脉年终奖观察报告：超半数95后，对年终奖不满意就离职
5月31日发布的《新经济年终奖观察报告2021-2022》显示，在2021-2022年的业绩季中，近四成员工年终奖缩水，近一半员工拿到的年终奖少于一个月的工资，但有近5%的员工拿到了八个月或以上的年终奖。对年终奖不满的群体中，95后超过一半选择主动离职。
自2022年初演出季开始以来，脉脉社区的同事圈版块已有17000个相关帖子。通过对用户曝光的17000条年终奖信息的大数据分析，以及对5000多名脉脉用户的调查，脉脉同事圈于5月31日发布了《2021-2022新经济公司年终奖观察报告》。
脉脉创始人兼首席执行官Marco Lin表示:“年终奖代表着企业的经济效益，也是行业兴衰的重要标志，甚至可以说是经济的晴雨表。”
根据员工在年终奖揭秘活动中在同事圈子里曝光的信息。在平均年终奖和平均月收入排名前10的公司中，互联网头部公司占据半壁江山。脉脉社区获得百万年终奖的用户多集中在互联网大公司的产品和RD岗位，尤其是游戏项目。此外，脉脉调查数据显示，27.6%的互联网人年终奖降幅超过20%，成为本次调查中该维度占比最高的行业。
脉脉调查数据显示，2021-2022年业绩季，近四成员工年终奖缩水。26%的职场人表示没有年终奖，其中超过395%的人没有年终奖。同时，9%的员工年终奖超过5个月月薪，近5%的员工表示拿到了8倍月薪的年终奖。
脉脉调查数据显示，超过一半的职场人对年终奖表示了不同程度的不满。但面对不满足的年终奖，只有40.8%的人选择离开或主动看到新的机会。其中80后更为克制，即使对年终奖不满，80后也不会离开。但超过一半的95后会在对年终奖不满时主动离职。但是00后进入职场后，更加激进。如果对年终奖不满意，超六成会选择主动离职。
