对于旷工应该如何处理

1.区分旷工的原因。如果有的劳动者确实有实际困难，但不能按时履行请假手续，应该酌情理解。但少数员工无故旷工，这种行为是不允许的。

2.批评员工旷工。不管什么原因，如果员工旷工，他应该受到严厉的批评。并要求不要再旷工。

3.根据国家相关法律和制度做出适当处理。对无故旷工的行为，对不认识自己的错误，不认真改正的行为，要依纪依法严肃处理。

4、严格所有员工的工作纪律。你们可以召开全体职工大会，对全体职工进行一次思想教育，肯定工作纪律和工作纪律，要求大家切实遵守工作纪律。

5.做好旷工工人的思想工作。因旷工受到批评和处罚的工人，如果思想上有情绪，要和他们好好沟通，做好他们的思想工作。

6.解决员工的实际困难。劳动者在生活和工作中有什么实际困难，很难解决。这时候就要及时为他们解决实际困难。