农民工工伤认定需要哪些材料

还是要尽可能的收集和保留证据。关键证据主要表现在以下几个方面:

1。雇主的劳动关系或责任关系证明

劳动合同

合同是劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系或责任关系的最直接证据。

有了劳动合同，劳动者发生工伤事故后可以直接申请工伤认定。

薪资发放记录

通过银行转账支付工资可以在银行入账，转账账户的户名可以直接反映支付工资的用人单位名称。

通过微信、支付宝支付工资的，其他协助微信、支付宝用户与用人单位建立关系的材料，可以锁定劳动关系或者用人单位责任关系。

保险参与证书

用人单位为劳动者缴纳社会保险的，可以从社会保险经办机构取得保险凭证；

参加商业保险，可以取得保险公司的保险凭证。

没有直接证据

如果找不到直接证据，可以通过微信聊天记录、电话通话记录、录音录像、考勤表、登记表、证人证言等辅助证据申请劳动仲裁确认，也可以认定事实劳动关系或者用人单位责任关系。

2。意外伤害的证据

意外伤害证明

事故发生后，第一时间在现场拍照，及时向班组长和项目部汇报，寻找第一证人，做好证人证言。

上下班途中发生交通事故

如果上下班途中发生交通事故，要保留事故现场，及时报警。

千万不要因为觉得伤害小就私了。一旦伤情误判，事后报警，会导致因为没有事故现场而无法认定事故责任的严重后果。

随着劳动用工的逐步规范和农民工自身法律意识的增强，农民工工伤后维权将不再困难。但广大一线农民工一定要有维护自身工伤权益的法律意识。只要手中有证据，即使用人单位不配合申请工伤认定，也可以在事故发生之日起一年内直接向人社部门申请工伤认定，工伤权益也可以得到维护。