退休后确诊职业病

【/s2/】重庆员工离职或退休后被诊断为职业病。他们可以申请工伤认定吗？

能

是职业活动过程中职业危害造成的。与创伤事故和急性中毒相比，职业病具有潜伏性和滞后性。为了保护患职业病劳动者的合法权益，中国的工伤保险制度实现了对患职业病劳动者的保护。

因此，职工离职或退休后被诊断为职业病的，也可以申请工伤认定。

这种情况下申请工伤认定需要满足什么条件？

《人力资源和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见》(人社部发〔2013〕34号)规定:

已经从事接触职业危害作业，当时未发现患有职业病，离职后被诊断或者鉴定为职业病的，符合下列条件的，可以自被诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定:

(一)办理退休手续后，退休人员不再从事接触职业危害的作业。

(二)劳动者的劳动或者聘用合同期满或者本人主动解除劳动或者聘用合同后，不再从事接触职业危害作业的。

也就是说，符合上述条件之一的，可以在被诊断或者鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。