劳动法只是在《女职工劳动保护条例》中规定女职工生育时可以休产假。根据计划生育条例的规定，女方24周岁后生育第一个子女的，属于晚育，男方可以享受一周的带薪护理假。这个规定是对晚育的奖励，也是为了母婴健康。只是有些企业在执行的时候往往会给“折扣”。
女职工产假期间的工资照常发放，不影响其福利待遇。此外，女雇员有权享受生育保险福利。
妇女休产假是有规定的。
根据国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发放生育津贴；用人单位未参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。
女职工怀孕4个月内流产的，给予15-30天产假；怀孕4个月以上流产的，给予42天产假。产假期间，工资照常发放。
此外，对于晚育员工的奖励假也有一些规定。北京市规定，女职工晚育(24周岁以上)的，给予30天的奖励假；男员工也可以享受奖励假；不停止休假的，按照女方一个月基本工资的标准奖励。
产假期间，即使劳动合同期满，用人单位也不得解除劳动合同。
女职工产假期间享受工资待遇，企事业单位不一样。企业女职工，单位给予生育保险的，产假期间的工资由生育保险机构按规定支付。没有女职工生育保险的企业，由企业缴纳。这是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况和规定不同，由企业自行确定。
机关事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关事业单位女职工产假期间工资计算和支付问题的通知》(1994年2月24日)，国家规定的女职工产假期间的工资，按下列各项之和计算支付:1 .机关事业单位实行职级工资制的职工，是自己的岗位工资、职级工资、基础工资、工龄工资；2.机关事业单位的技术工人是本人的岗位工资、技术等级(岗位)工资和按国家规定比例计算的奖金；3.政府机关的普通工人是他们的职务工资和奖金是按国家规定的比例计算的；4.事业单位职工为其岗位工资(技术等级)和按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员为本人运动项目的基础津贴和成绩津贴)。
